Účelem tohoto článku je ve stručnosti vysvětlit rozdíl mezi kratší pracovní dobou a zkrácenou pracovní dobou. V praxi se tyto pojmy „kratší pracovní doba“ a „zkrácená pracovní doba“ často zaměňují nebo jsou považovány za jedno a totéž.
Zaměstnavatel nám snížil normy o 50 %. Nikdo nás předem neinformoval, nic jsme nepodepsali - má na to zaměstnavatel právo? Jestliže s tím nesouhlasím, můžu odejít ze zaměstnání takříkajíc na hodinu, nebo musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu a pracovat za polovinu mzdy?
Naše firma bude k 1. 1. 2016 fúzovat s jinou firmou. V naší firmě je pracovní doba 7,5 hodiny a ve druhé firmě je 8 hodin. V budoucnu by měla být všude stejná, 8hodinová. Lze to udělat, aniž by nám zvýšili mzdy? A ještě doplňující druhý dotaz: je teoreticky možné mít v takto zfúzované firmě dvojí pracovní dobu podle toho, jak tomu v jednotlivých částech společnosti bylo před fúzí, tedy 7,5hodinovou a 8hodinovou?
Celozávodní dovolenou jsme měli od 3. 8. 2015 do 14. 8. 2015, ale jelikož pracuji v nepřetržitém provozu, nastoupili jsme již 10. 8. 2015 na svou směnu. Ten den jsem byla na odběru krevní plazmy a měla tudíž zákonné volno, přesto mi ředitel dal na ten den dovolenou a volno neuznal. Je to v pořádku?
V roce 2013 jsme v Sondách zaznamenali informace týkající se právního postavení odborových organizací podle nového občanského zákoníku. Co jsme jakožto odborová organizace zřízená podle zákona č. 83/1990 Sb. s odstupem času povinni učinit? Zajímají nás hlavně dopady do názvu, stanov, vnitřní struktury našeho odborového sdružení a podobně.
Jsem členkou závodního výboru jedné základní odborové organizace. Zaměstnavatel nám tvrdí, že když chce dát zaměstnanci výpověď z důvodu absence, nemusí k tomu mít náš souhlas a postačí pouze projednání této výpovědi v závodním výboru. Je to pravda?
