Právní poradna

Pracuji u soukromé firmy. Mám dotaz ke mzdovému výměru, ve kterém je napsáno: „Základní složka mzdy (nároková složka) - hodinová sazba činí 70 Kč. Osobní ohodnocení (nenároková složka) měsíční ve výši 0 až 10 000 Kč.“ A dále se pokračuje: „Zaměstnavatel přiděluje osobní ohodnocení zaměstnancům podle kvality a množství odvedené práce, pracovní kázně a podle hospodářských výsledků zaměstnavatele. V případě nespokojenosti s pracovním výkonem či kázní nebo při neuspokojivých hospodářských výsledcích má zaměstnavatel právo osobní ohodnocení zaměstnanci snížit, případně zcela odebrat. O snížení či odebrání osobního ohodnocení bude zaměstnavatel zaměstnance informovat.“ Mzdový výměr jsem podepsala, zvedla se hodinová sazba, ale nechápu u osobního ohodnocení to „snížit, případně zcela odebrat“ - vždyť je tam napsáno 0 až 10 000 Kč. Mám za to, že mám nárok na osobní ohodnocení ve výši 10 000 Kč měsíčně, a když mi ho sníží třeba o 1000 Kč, tak mi musí dokázat, že jsem například pracovala pomalu. Je můj názor správný?

Zaměstnavatel mi předal minulý měsíc výpověď z pracovního poměru a nyní běží výpovědní doba. Všimla jsem si však, že mi zaměstnavatel předal pouze kopii výpovědi, kde tedy není originální podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele, ale pouze jeho kopie. Originál byl založen do mého osobního spisu. Bojím se, aby to nebyl problém třeba na úřadu práce. Je taková výpověď vůbec platná?

Kde a jak zjistím, zda mám nárok na příplatek za hlučnost a prašnost? Existují nějaké tabulky nebo něco podobného? Při dotazu na nadřízeného mi bylo řečeno, že to nikdo pořádně neví...

Dostal jsem od zaměstnavatele „vytýkací dopis“ za porušení povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů a byl jsem zkrácen na pohyblivé složce mzdy. Je možné, aby mě zaměstnavatel postihoval za porušení povinnosti více způsoby? A jaké náležitosti má mít „vytýkací dopis“?

Nevím si rady s obchodními letáky, které mi různé obchodní domy a další firmy prostřednictvím svých roznašečů neustále hází do schránky. Nejprve jsem si vyrobil ceduli a umístil ji na schránku s prosbou, aby mi nikdo do schránky nevhazoval letáky. Poté jsem se byl poradit v poradně. Obdržel jsem zde nálepku s tím, že je třeba ji nalepit na schránku, a informaci, že nikdo není oprávněn mi přes upozornění nadále vhazovat letáky do schránky a že je to i v zákoně. Přesto jsem svého nedosáhl. Jsem pracovníkem montážního servisu a jezdím často na delší služební cesty. Bydlím sám v rodinném domku, a když se někdy i po týdnu vracím domů, mám schránku napěchovanou letáky, mezi kterými je moje běžná pošta. Několikrát byla pošta, pro kterou je schránka určena, poházená okolo schránky, protože se do ní už nevešla. Nemusím snad ani popisovat, jaké je to lákadlo pro nenechavé, kteří mohou případně navštívit i můj byt. Prosím, můžete mi sdělit, kde najdu předpisy, které zakazují vhazování reklamy, jak mi bylo sděleno v poradně, a zda mohu ještě udělat i něco dalšího. Pokud ano, co?

Mám 4 sourozence. Matka se narodila v únoru roku 1958. Zjistila si, že její důchodový věk při výchově pěti dětí činí 58 let + 4 měsíce, čili dosáhne ho v červnu 2016. Nechala si poslat z ČSSZ tzv. informativní osobní list pojištění. Podle něho bude mít k červnu 2016 odpracovanou dobu (včetně náhradních dob pojištění) 28 let. Na OSSZ ji upozornili, že ve svém důchodovém věku nebude mít nárok na starobní důchod (ani předčasný), protože bude mít málo let pojištění. Co jí můžete poradit?