Pracovněprávní vztahy

MZDA A PLAT

  • Zveřejněno: 17.07.2019
V praxi se inspektoři inspektorátů práce často setkávají s dotazy ohledně odměňování, přičemž tázajícímu není zcela jasné, zda je odměňován mzdou nebo platem. Pojmy mzda a plat definuje ustanovení § 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

I padáka je důležité dostat správně. Jak se bránit intrikám firem při propouštění?

  • Zveřejněno: 25.06.2019
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? Aktuálně.cz

Hromadné žaloby

  • Zveřejněno: 30.04.2019

Do mezirezortního připomínkového řízení byl předložen návrh zákona o hromadných žalobách, ke kterému byla z připomínkových míst vznesena řada připomínek.

Hromadné propouštění: Na co máte nárok a kam se obrátit

  • Zveřejněno: 05.04.2019
Ztráta zaměstnání patří mezi velmi nepříjemné životní situace, která ovlivní chod celé rodiny. Pokud jde ze strany firmy o hromadné propuštění, je to o to nepříjemnější, že se jedná o několik desítek až stovek zaměstnanců zpravidla s obdobnou možností uplatnění a v jednom regionu. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co čeká zaměstnance? E15
 

Odvolání zaměstnance

  • Zveřejněno: 28.02.2019
Zákoník práce stanoví, že odvolat lze pouze takového vedoucího zaměstnance, který současně zastává vedoucí pozici, která splňuje podmínky dle § 73 odst. 3 ZP a se kterým byla dohodnuta možnost se vedoucího místa vzdát.