Pracovněprávní vztahy

Nástup na dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, ač je povinen zohlednit oprávněné zájmy zaměstnance. Žádost o dovolenou tedy schválit nemusí. Jednou z výjimek podle zákoníku práce je dovolená za předchozí kalendářní rok, na kterou zaměstnavatel neurčil nástup nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. e15

Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď? měšec

Od června platí takzvaná flexinovela zákoníku práce. Mění mimo jiné i délku výpovědní doby a ruší doložku o mlčenlivosti o odměně. Zaměstnavatelé, kteří je zmiňují v pracovních smlouvách, teď proto chystají dodatky s novými podmínkami. Je ale na zaměstnancích, zda je podepíšou. peníze

Jak moc vám při výpovědi z práce, s níž nesouhlasíte, pomůže, že jste dosud, třeba i více než 10 let, byli vzorným pracovníkem? Rovnou vám řekneme, že v budoucnu možná skoro vůbec. měšec

Musí zaměstnanec zůstávat na pracovišti do konce pracovní směny, i když už má všechnu práci hotovu a správně vykonánu, nebo může beztrestně opustit pracoviště? měšec