Pracovněprávní vztahy

Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. Jak rozhodly soudy?

Zaměstnavatel ve firmě s 300 zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou.

V práci trávíme třetinu svého života. Pokud zde s někým nevycházíme, ať už se šéfem, spolupracovníkem, nebo podřízeným, můžeme mít ze života peklo. Šikanu na pracovišti bychom měli tedy vždy řešit a nenechat ji vyústit v nechtěný odchod z firmy. Jak poznat, že jde o šikanu, a jak se jí bránit?

Zákoník práce určuje tzv. osobní překážky v práci, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Mezi ně patří i návštěva lékaře v pracovní době. Novinky

V důsledku úbytku zakázek nemají v současnosti některé firmy pro své zaměstnance práci. V rámci opatření kvůli koronaviru pracovala doposud řada z nich v režimu práce z domova či ošetřovného a pro čerpání dovolené nebyly podmínky. Ač nyní dochází k postupnému obnovování činnosti, na řadu firem nadále dopadá propad poptávky. Některé společnosti to řeší tím, že nařizují svým zaměstnancům čerpání dovolené. Novinky

Právo odmítnout výkon práce je podmíněno existencí bezprostředného a závažného ohrožení života nebo zdraví zaměstnance, případně jiné osoby a důvodné obavy zaměstnance z tohoto ohrožení.