Firemní kultura

Od ledna 2024 se valorizuje bolestné z pracovního úrazu a nemocí z povolání

  • Zveřejněno: 13.01.2024
Tělesné a duševní strádání při škodné události na zdraví a v době léčení se odškodňuje náhradou za bolest. Trvalé zdravotní následky projevující se v omezené možnosti zapojení do různých životních činností se odškodňují náhradou za ztížení společenského uplatnění. Jak se odškodnění počítá? měšec

Jakou nejkratší a jakou nejdelší dovolenou můžete čerpat?

  • Zveřejněno: 15.12.2023
Může dovolená trvat třeba jenom hodinu? Kdo má nárok na delší dovolenou, než jsou běžné 4 nebo 5 týdnů za rok? A víte, že „vědecká dovolená“ může být i půlroční? Kdo na ni má nárok? A je tzv. sabatikl realita, nebo jen fikce? měšec

Zaměstnanecké akcie budou, jejich zákonná úprava ale čelí kritice startupistů

  • Zveřejněno: 27.10.2023
Poslanecká sněmovna právě jedná o zavedení zaměstnaneckých akcií. Podpořit by měly zejména českou startupovou scénu, jejíž zástupci po této právní úpravě už dlouho volají. Předložená poslanecká novela ale u nich vyvolala silný odpor. e15

Na vztazích v práci záleží. Řešte naši pohodu, žádá stále více zaměstnanců od firem

  • Zveřejněno: 07.10.2023
Pandemie výrazně změnila přístup zaměstnanců k práci. Intenzivněji začínají řešit věci, které dřív byly spíše na okraji jejich zájmu. Za poslední čtyři roky například skokově přibylo lidí, podle nichž je důležité, aby se firmy víc zajímaly o štěstí zaměstnanců. Jsou jich tři pětiny. Aktuálně

Psycholog zdarma i nonstop krizová linka. Firmy řeší duševní pohodu zaměstnanců, stát zaostává

  • Zveřejněno: 24.09.2023
Vzrůstající pocit tlaku na výkon se rychle propisuje do duševní rovnováhy zaměstnanců. Lidé se také častěji perou s financemi, polovina domácností už na konci měsíce neušetří ani korunu. Firmy tak zejména v době nízké nezaměstnanosti, kdy jim chybí personál, musejí čím dál více řešit psychické zdraví svých zaměstnanců. e15