Právní poradna

Má zaměstnavatel povinnost poskytovat odborové organizaci informaci o průměrných mzdách?

Na školení jste nás informovala o tom, že máme povinnost zveřejňovat ve veřejném rejstříku své účetní závěrky. Pokud jsme tak neučinili, může nás příslušný soud vyzvat a pak, že musíme konat a závěrku zveřejnit, jinak můžeme dostat pokutu. V současné době jsme slyšeli, že některé odborové organizace byly již soudy vyzvány. Jak to je?

V minulém roce jsem byla služebně tři měsíce v zahraničí. Požádala jsem tedy pronajímatele bytu, který užívám na základě nájemní smlouvy, aby mi ve vyúčtování služeb tyto tři měsíce zohlednil (společná elektřina, úklid, výtah, vytápění společných prostor). Odmítl moji žádost, prý to není možné. Je to tak?

Můžete mi vysvětlit, kdy a za jakých podmínek jsem povinen se na pracovišti podrobit na pokyn vedoucího zkoušce na přítomnost alkoholu nebo jiné návykové látky?

Pracuji ve vedoucí pozici jako skladník a zúčastnil jsem se o víkendu školení, které se vztahovalo k mé funkci. Účast byla povinná a já v současné době požaduji od zaměstnavatele zaplacení mzdy a všech příplatků, na které mi vznikl nárok. Zaměstnavatel však není ochotný moje nároky akceptovat. Je to v souladu se zákoníkem práce?

Zaměstnavatel ve strojírenské firmě nařizuje zaměstnancům (svářečům) podrobit se odběru krve. Zaměstnanci chodí na pravidelné lékařské prohlídky k lékaři pracovnělékařské péče, kde po nich žádné odběry krve nechtějí. Tento mimořádný odběr se má uskutečnit přímo ve firmě, údajně na vyžádání „hygieny“. Může zaměstnanec takový odběr krve odmítnout?