Právní poradna

Sick day v práci: Pravidla, nárok a definice

  • Zveřejněno: 27.06.2025
Sick day, neboli volno poskytnuté ke zdravotním účelům je poměrně populární benefit, který nabízí zaměstnavatelé svým zaměstnancům. Narozdíl od klasické pracovní neschopnosti ale nepotřebujete třeba potvrzení od lékaře. e15

Platí výpověď za překročení rychlosti se služebním vozidlem, když jste nebourali ani nedostali pokutu?

  • Zveřejněno: 21.06.2025
Je ojedinělé překročení nejvyšší povolené rychlosti zaměstnancem při pracovní cestě služebním vozidlem tak závažným porušením pracovní kázně, aby mohl dostat výpověď? měšec

Zranili vás při nehodě, přepadení nebo v práci: Stačí neschopenka jako důkaz a podklad pro nárok na odškodnění?

  • Zveřejněno: 19.06.2025
Jak je to s významem rozhodnutí praktického lékaře o pracovní neschopnosti poškozeného, když žádá či vymáhá odškodnění (doplacení ušlého výdělku za dobu pracovní neschopnosti) z důvodu úrazu, který mu někdo způsobil? měšec

Přišel po vás, ale bere víc. Můžete požadovat stejnou mzdu jako má později najatý kolega?

  • Zveřejněno: 16.06.2025
I posuzování nerovného odměňování v různém časovém období je možné. Jaké jsou podmínky pro zhodnocení nediskriminace v odměňování stejné práce vykonávané v různé době? měšec

Dovolená po 30. červnu? V těchto případech nepotřebujete svolení zaměstnavatele

  • Zveřejněno: 13.06.2025
Nástup na dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, ač je povinen zohlednit oprávněné zájmy zaměstnance. Žádost o dovolenou tedy schválit nemusí. Jednou z výjimek podle zákoníku práce je dovolená za předchozí kalendářní rok, na kterou zaměstnavatel neurčil nástup nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. e15

Zaměstnanec pracoval i během pracovní neschopnosti

  • Zveřejněno: 12.06.2025
Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď? měšec