Právní poradna

Končíte v práci, ale zbývá vám dovolená. Co s tím? Jaké máte možnosti?

  • Zveřejněno: 28.03.2023
Dovolenou může zaměstnavatel nařídit čerpat i ve výpovědní době. Když vám zbyde i na konci pracovního poměru, máte nárok na její proplacení. Nebo ji můžete nechat převést k čerpání i k novému zaměstnavateli. měšec

Maďar si stěžoval na nedostatek odpočinku v práci. Zavařil tím zákoníku v Česku

  • Zveřejněno: 21.03.2023
Maďarský zaměstnanec si u Soudního dvora EU stěžoval, že má málo povinného odpočinku mezi směnami v zaměstnání. A protože soud rozhodl v jeho prospěch, má český zákoník práce problém. Podobně jako ten maďarský totiž jasně nerozlišuje délku denní a týdenní doby odpočinku mezi směnami. Aktuálně

Nepřevedení na jinou práci ani výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnavatel nekoná a zaměstnanec požaduje odstupné.

  • Zveřejněno: 09.03.2023
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a podle lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, ani nedal výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zřejmě proto, aby mu nemusel vyplatit odstupné. Zaměstnanec se domáhal náhrady škody. Jak rozhodly soudy?

Kdy můžete zrušit pracovní poměr, když vám zaměstnavatel dluží peníze?

  • Zveřejněno: 23.02.2023
Od kdy vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení z dlužné mzdy? Již po marném uplynutí termínu výplaty mzdy, nebo až po uplynutí splatnosti mzdy? měšec