Při pozdním příchodu do zaměstnání z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat jen tuto dobu, např. 7 min., anebo musí napracovat např. minimálně 15 minut? U našeho zaměstnavatele musí vždy napracovat minimálně 15 minut.
V pracovní smlouvě byla sjednána kratší pracovní doba – 35 hodin týdně. Nyní by mě zajímalo, jak to je s prací přesčas. Kdy se bude jednat o práci přesčas. Zda lze v tomto případě vůbec práci přesčas nařídit.
V únoru se nám narodí druhé dítě. Rád bych manželce s miminkem pomohl. Snad už je to uzákoněné. Můžete uvést podrobnosti?
Mám tři děti, nejmladší z nich trpělo vleklými zdravotními problémy. To je hlavní důvod, proč jsem od jeho narození již nenastoupila do žádného zaměstnání. Manžel nás všechny zvládl uživit a děti jsou již zaopatřené. Zdravotní pojištění za mě platí manžel. Brzy dosáhnu důchodového věku, ale na okresní správě mi řekli, že na starobní důchod nebudu mít nárok z důvodu nedostatečného počtu roků pojištění. Jak to bude s platbou zdravotního pojištění? Bude za mě, až dosáhnu důchodového věku, toto pojištění platit stát?
Je možné sjednat zkušební dobu i v případě pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou?
Zaměstnavatel nám podle kolektivní smlouvy dává příspěvek na rekreaci. Současně tvrdí, že nelze tento příspěvek poskytnout mému druhovi, se kterým žiji již pět let ve společné domácnosti a máme spolu malé dítě. Trvá na tom, že podle zákona lze tento příspěvek poskytnout pouze mně a mému dítěti, popřípadě manželovi. U kamarádky ve firmě ale klidně příspěvek druhovi firma poskytla. Je tedy pravda na straně mého zaměstnavatele?
