Právní poradna

Povodně zasáhly řadu velkých i menších firem. Někde se pracovat vůbec nedalo, jinde částečně, případně byli zaměstnanci převedeni na jinou práci. Na otázky, jaká jsou práva zaměstnanců v této souvislosti, odpovídá advokátka Lucie Kalašová. iDNES

Pro jaké výpovědní důvody platí zákaz výpovědi od zaměstnavatele? Co když se zaměstnanec účelově hodí marod? A co když onemocní až po doručení výpovědi? Kdy a jak prodlužuje pracovní neschopnost výpovědní dobu a celý poměr? měšec

Zaměstnavatel nutil zaměstnankyni skončit pracovní poměr, podepsat dlužní úpis na 1,5 milionu Kč a splacení zajistit zástavní smlouvou na její nemovitost, jinak že půjde do vězení a neuvidí své dítě. „Podepište dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo podáme trestní oznámení.“ Může vám někdo takto vyhrožovat? měšec

Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela zákoníku práce od roku 2025. Spíše než o revoluci jde o úpravu dosavadních pravidel. Co přesně návrh obsahuje? peníze

Může být odměna za dobrou práci v minulosti chápána spíše jako motivace pro dobrou práci v budoucnosti, nebo je to jenom obezlička, aby ji nemuseli dostat zaměstnanci, kteří také přispěli k úspěchu firmy, ale u zaměstnavatele už nepracují? měšec

O neplacené volnomusíte zaměstnavatele požádat, právně na něj nárok nevzniká. Když už ho dostanete, tak je rozumné mít jeho čerpání potvrzené písemně. Za takové volno nejen že nedostanete peníze, ale ještě na něj možná budete muset doplácet. peníze