Právní poradna

Zranili vás při nehodě, přepadení nebo v práci: Stačí neschopenka jako důkaz a podklad pro nárok na odškodnění?

  • Zveřejněno: 19.06.2025
Jak je to s významem rozhodnutí praktického lékaře o pracovní neschopnosti poškozeného, když žádá či vymáhá odškodnění (doplacení ušlého výdělku za dobu pracovní neschopnosti) z důvodu úrazu, který mu někdo způsobil? měšec

Přišel po vás, ale bere víc. Můžete požadovat stejnou mzdu jako má později najatý kolega?

  • Zveřejněno: 16.06.2025
I posuzování nerovného odměňování v různém časovém období je možné. Jaké jsou podmínky pro zhodnocení nediskriminace v odměňování stejné práce vykonávané v různé době? měšec

Dovolená po 30. červnu? V těchto případech nepotřebujete svolení zaměstnavatele

  • Zveřejněno: 13.06.2025
Nástup na dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, ač je povinen zohlednit oprávněné zájmy zaměstnance. Žádost o dovolenou tedy schválit nemusí. Jednou z výjimek podle zákoníku práce je dovolená za předchozí kalendářní rok, na kterou zaměstnavatel neurčil nástup nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. e15

Zaměstnanec pracoval i během pracovní neschopnosti

  • Zveřejněno: 12.06.2025
Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď? měšec

Můžete si vzít dovolenou, i když ji zaměstnavatel neschválí, ale vy za sebe zajistíte náhradu svým kolegou?

  • Zveřejněno: 07.06.2025
Jak moc vám při výpovědi z práce, s níž nesouhlasíte, pomůže, že jste dosud, třeba i více než 10 let, byli vzorným pracovníkem? Rovnou vám řekneme, že v budoucnu možná skoro vůbec. měšec

Zaměstnanec má všechnu práci hotovou. Musí zůstat na pracovišti, nebo může odejít dříve?

  • Zveřejněno: 05.06.2025
Musí zaměstnanec zůstávat na pracovišti do konce pracovní směny, i když už má všechnu práci hotovu a správně vykonánu, nebo může beztrestně opustit pracoviště? měšec