Zaměstnanec byl podle posudku z mimořádné pracovnělékařské prohlídky shledán zdravotně způsobilým k práci. S tímto závěrem nesouhlasil, a proto podal proti lékařskému posudku odvolání. Zaměstnavatel mu z tohoto důvodu nepřiděloval práci a rozhodl o překážkách v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec se kvůli ušlé mzdě obrátil na soud. Jak rozhodl?
Ministerstvo zdravotnictví vydalo Ochranné opatření podle zákona o ochraně veřejného zdraví, v němž nařizuje postupy za účelem ochrany před zavlečením onemocnění COVID-19.
Vzhledem k četným dotazům zaměstnanců i zaměstnavatelů, jak z pracovněprávního hlediska posuzovat nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu podrobení se antigennímu nebo PCR testu na přítomnost COVID-19, očkování proti onemocnění způsobenému tímto koronavirem, z důvodu nezbytnosti doprovodu rodinného příslušníka k očkování, MPSV doporučuje.