Právní poradna

Chtěla bych si objednat zájezd přes slevový portál, neustále však slyším o různých podvodech. Mám obavy, abych také nenaletěla. Snažím se snížit nebezpečí na minimum, a ptám se tedy předem. Na co si mám dát pozor? Mám vůbec nějaké záruky, že bude plněno, když zaplatím? Co když třeba zkrachují? Vrátí mi slevový portál peníze, nebo se budu muset dohadovat s tím, kdo slevu nabízí? Na co si mám dát pozor, abych sice nevlastnila kus papíru s nějakým nárokem, ale to nebylo vše? Kontroluje vůbec někdo činnost těchto portálů?

V prosinci 2015 jsem se jako mistr zúčastnil profesního školení, které se týkalo výkonu mé funkce. Školení se uskutečnilo v sobotu. Moje účast na něm byl povinná. Nyní se zaměstnavatelem vedu spor ohledně jeho placení. Zaměstnavatel mně tvrdí, že mně toho školení nemůže zaplatit, že by si ho nemohl dát do nákladů. Je to pravda?

Kolektivní smlouva uzavřená mezi naší odborovou organizací a zaměstnavatelem upravuje, že zaměstnavatel v každém roce valorizuje tarifní mzdy zaměstnanců nejméně o částku, která odpovídá inflaci za loňský rok. Zaměstnavatel teď odborovou organizaci vyzval, aby toto ujednání bylo v kolektivní smlouvě změněno (chce, aby spodní hranicí valorizace bylo pouhé 1 %, nikoliv výše inflace), a oznámil, že pokud nedojde k dohodě, vydá bez souhlasu odborové organizace vnitřní předpis a v něm tuto valorizaci upraví bez jejího souhlasu. Může zaměstnavatel vydávat vnitřní předpisy i bez souhlasu odborů?

Zaměstnanec pracoval v období leden až září 2015 tři dny v týdnu a celkem odpracoval při tomto režimu 117 směn. Od 1. 10. 2015 má změnu v počtu směn v týdnu na 5 a do konce roku odpracoval 65 směn. Jakým postupem se vypočítá celkový nárok na dovolenou za rok 2015?

Vzhledem k tomu, že mně zaměstnavatel poskytuje tzv. rentu z důvodu pracovního úrazu, zajímá mě, zda i v roce 2016 došlo k valorizaci průměrných výdělků pro účely odškodňování pracovních úrazů.

Zvýšily se pro rok 2016 cestovní náhrady? A jak je to se stravným?