Právní poradna

V práci jsem dostala vytýkací dopis za nedodržení pracovního postupu, protože byly vyrobeny zmetky. Vytýkací dopis jsem odmítla podepsat, protože jsem pracovní postup dodržela, zmetky jsme sice vyráběli, ale bylo to špatným nastavením lisu, za který zodpovídá seřizovač, chybu, kterou jsme způsobili při výrobě, mám kontrolovat pouze vizuálně. Při vizuální kontrole tu danou chybu nepoznáte i při nejlepší vůli. Zajímalo by mě, zda je vlastně i v případě odmítnutí podepsání vytýkacího dopisu dopis pro zaměstnavatele platný a jak se mohu bránit, když stoprocentně jsem já chybu neudělala. Všude jsem se dočetla, že je pro zaměstnavatele dopis i tak platný, což mi přijde hodně nespravedlivé, pak je mohou psát všem a za co chtějí, ač člověk nic neudělá, nebo udělá.

Jsem zaměstnanec a mám dotaz, který se týká dvou sociálních dávek, a to starobního důchodu a nemocenského. Konkrétně se mi jedná o to, zda je možno požádat o některou z těchto dávek zpětně, nebo jen do budoucna. Pokud to lze učinit, zajímá mě, o kolik dnů.

Mohu požádat o odpověď stran slučování přesčasů za období 3 měsíců a s tímto spojené proplácení až 3. měsíc? Zaměstnavatel po nás chce souhlas s tím, že přesčasy se budou proplácet jednou za 3 měsíce; zdůvodňují to lepší administrativou a hlavně tím, že to chtějí lidé (nám se nic takového nedoneslo). Dalším argumentem je ten fakt, že si lidé budou moci nakumulovat volno a to si následně vybrat. Nicméně jsme přesvědčeni o tom, že to tak prosté nebude, a co se nám nabízí jako hlavní záměr, je to, že jednoduše, když nebude práce, dostanou lidé „dobrovolně“ volno z tohoto přesčasu namísto prostoje.

Soukromé právo stojí zcela zásadně na autonomii vůle a rovnosti stran. Nejenom zákoník práce, ale také základní předpis soukromého práva - občanský zákoník - nicméně ví, že v životě - a zejména při uzavírání závazků - si velmi často účastníci právních vztahů de facto rovni nejsou, a že autonomie vůle může být touto skutečností velmi pokřivena až znemožněna.

U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby se v praxi stále objevují určité nejasnosti ohledně toho, jak se má zaměstnavatel vypořádat se svátky. Svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.

Může skončit můj pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené, pokud v této době otěhotním?