Jsem zaměstnanec a mám dotaz, který se týká dvou sociálních dávek, a to starobního důchodu a nemocenského. Konkrétně se mi jedná o to, zda je možno požádat o některou z těchto dávek zpětně, nebo jen do budoucna. Pokud to lze učinit, zajímá mě, o kolik dnů.
Mohu požádat o odpověď stran slučování přesčasů za období 3 měsíců a s tímto spojené proplácení až 3. měsíc? Zaměstnavatel po nás chce souhlas s tím, že přesčasy se budou proplácet jednou za 3 měsíce; zdůvodňují to lepší administrativou a hlavně tím, že to chtějí lidé (nám se nic takového nedoneslo). Dalším argumentem je ten fakt, že si lidé budou moci nakumulovat volno a to si následně vybrat. Nicméně jsme přesvědčeni o tom, že to tak prosté nebude, a co se nám nabízí jako hlavní záměr, je to, že jednoduše, když nebude práce, dostanou lidé „dobrovolně“ volno z tohoto přesčasu namísto prostoje.
Soukromé právo stojí zcela zásadně na autonomii vůle a rovnosti stran. Nejenom zákoník práce, ale také základní předpis soukromého práva - občanský zákoník - nicméně ví, že v životě - a zejména při uzavírání závazků - si velmi často účastníci právních vztahů de facto rovni nejsou, a že autonomie vůle může být touto skutečností velmi pokřivena až znemožněna.
U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby se v praxi stále objevují určité nejasnosti ohledně toho, jak se má zaměstnavatel vypořádat se svátky. Svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu.
Může skončit můj pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené, pokud v této době otěhotním?
Můžu dát zaměstnavateli výpověď, když jsem v současné době v pracovní neschopnosti?
