Právní poradna

Jsem agenturní zaměstnanec dočasně přidělený k jinému zaměstnavateli (uživateli). Tento zaměstnavatel poskytuje svým kmenovým zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Dále dle vnitřního předpisu jsou kmenovým zaměstnancům vypláceny odměny za pracovní jubileum, příspěvek na dovolenou, docházkový bonus a měsíční prémie. Chci se zeptat, zda máme jako agenturní zaměstnanci rovněž nárok na tyto mzdové a pracovní podmínky? Agentura práce tvrdí, že nárok zaměstnancům vzniká až po zařazení do kmenového stavu.

Jsem zaměstnána v jedné příspěvkové organizaci, kde je zřizovatelem město. Prosím o vysvětlení problematiky nároku na stravenku a na stravné při pracovní cestě. Nejlépe, kdybyste to vysvětlili na příkladech. Jen ještě dodávám, že máme tzv. stravenky.

Zaměstnavatel vydal vnitřní předpis, kterým mimo jiné určuje zaměstnancům povinnosti v době jejich dočasné pracovní neschopnosti. Mám dotaz, zda je zaměstnavatel oprávněn ukládat zaměstnancům povinnost hlásit předem svému zaměstnavateli jakékoliv změny ve smyslu změn režimu povolených vycházek, odchody k lékaři na kontroly, rehabilitace a podobně. Toto je zaměstnanec podle předpisu povinen hlásit telefonicky zaměstnavateli, a pokud tak neučiní, je mu uložena peněžitá sankce a tato je odůvodňovaná „možným planým výjezdem“ kontrolní skupiny, kterou si zaměstnavatel najímá od bezpečnostní agentury. To platí i v případě, že se nepřítomnost zaměstnance na uvedené adrese dodatečně prokáže jako oprávněná, ale předem neohlášená.

Problematiku alkoholu už mají všichni zažitou a technologie měření je jasná. Zcela však chybí informace o tom, jak řešit to, co odbýváme dovětkem "a návykové látky". Jak řešit základní problém, že uživatel dle dostupných testů vykazuje stopy návykové látky, ale NENÍ POD VLIVEM (to dokazuje pouze krevní zkouška)? Například užití nejčastěji užívané marihuany je detekováno testy ještě podstatně delší dobu, přestože pracovník již není "pod vlivem". A co má zaměstnavatel dělat, než dojdou výsledky krevní zkoušky?

Má manželka pečuje o svého otce, který s námi žije v domácnosti. Nechodí do zaměstnání, bylo jí řečeno, že doba péče o otce jí bude započtena na důchod. Otec pobírá příspěvek na péči ve třetím stupni. Slyšeli jsme, že nyní dochází ke změnám zákona, podle kterého je příspěvek vyplácen. Nezmění to nějak situaci mé ženy?

Od 1. 10. 2016 je na základě zák. č. 223/2016 Sb. omezena prodejní doba v maloobchodě a velkoobchodě. V maloobchodě a velkoobchodě je zakázán prodej v následujícím článku uvedených státních a ostatních svátcích.