Pro vznik uvedené povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu je rozhodující skutečnost, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu pouze na věcech, které zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo obvyklém a aby na těchto věcech vznikla škoda.
Sexuálním obtěžováním se rozumí jednání sexuální povahy v jakékoliv formě, které je dotčeným zaměstnancem oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, které ovlivní výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Zdědil jsem nedávno poměrně vysokou částku. Zároveň jsem shodou okolností ztratil zaměstnání. Přihlásil jsem se na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Brzy mi uplyne doba poskytování podpory v nezaměstnanosti. Podle mých propočtů bych pak mohl být asi 5 let „doma“, čili bez práce. Vztahovaly by se na mě nějaké povinnosti ohledně zdravotního a sociálního pojistného?
V poslední době jsme zaznamenali větší množství dotazů na úpravu pracovní doby. Posíláte rozvrh svých směn a ptáte se, jestli je to takto v souladu se zákonem. Úprava pracovní doby je zdánlivě jednoduše popsána v zákoníku práce části čtvrté § 78 - 100. V praxi ale dochází k situacím, se kterými si nevíme rady.
Jsem agenturní zaměstnanec dočasně přidělený k jinému zaměstnavateli (uživateli). Tento zaměstnavatel poskytuje svým kmenovým zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Dále dle vnitřního předpisu jsou kmenovým zaměstnancům vypláceny odměny za pracovní jubileum, příspěvek na dovolenou, docházkový bonus a měsíční prémie. Chci se zeptat, zda máme jako agenturní zaměstnanci rovněž nárok na tyto mzdové a pracovní podmínky? Agentura práce tvrdí, že nárok zaměstnancům vzniká až po zařazení do kmenového stavu.
Jsem zaměstnána v jedné příspěvkové organizaci, kde je zřizovatelem město. Prosím o vysvětlení problematiky nároku na stravenku a na stravné při pracovní cestě. Nejlépe, kdybyste to vysvětlili na příkladech. Jen ještě dodávám, že máme tzv. stravenky.
