Zaměstnanec, který pracuje v třísměnném provozu, tedy i na noční směny, nám doručil potvrzení od poskytovatele pracovnělékařských služeb, že je dále dočasně nezpůsobilým pro noční práci. Je možné přeřadit zaměstnance na jinou práci, či ukončit s ním bez odstupného pracovní poměr?
Pracuji jako sestra v nemocnici, je mi 54 let a žiji se starším partnerem (71 let). Moje žádost o zkrácení pracovního úvazku mi byla zaměstnavatelem zamítnuta a bylo mi sděleno: „Prokažte, že dlouhodobě pečujete o osobu ve II. až IV. stupni bezmocnosti, a bude vám pracovní doba upravena.“ Všichni víme, jaké potíže s sebou tento věk přináší, proto mě zajímá, zda tyto podmínky musí můj partner splňovat?
Mám u svého zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které je uvedeno, že úvazek je 30 hodin týdně. Nyní mi chce zaměstnavatel změnit pracovní dobu na 40 hodin týdně, já s tím však nesouhlasím. Mám k tomu vážné důvody – manžel je pracovně v týdnu pryč, vrací se jen na víkendy a máme 2 malé děti – 5 a 8 let. Může mi zaměstnavatel nařídit změnu pracovní doby? Může mi dát výpověď, když na tuto změnu nepřistoupím?
Chtěli bychom vědět, jak je to s elektronickou evidencí tržeb v případě naší odborové organizace. Pořádáme akce, jako je například ples. Na těchto akcích prodáváme drobné občerstvení. Budeme muset od 1. 12. 2016 dělat elektronickou evidenci tržeb?
Platím si příspěvek na penzijní připojištění v maximální výši pro odpočet od základu daně, tj. 24 000 Kč ročně. Nyní se tato částka snižuje o částku 12 000 Kč. Od 1. 1. 2017 se má zvýšit možnost odpočtu. O jakou částku se bude jednat a k jaké částce se nebude přihlížet?
Jsem na mateřské dovolené, která mi bude končit, a začnu čerpat rodičovskou dovolenou. Chtěla bych při čerpání rodičovské dovolené nastoupit do původního zaměstnání na stejné místo, ale pouze na poloviční úvazek. Mám po dosažení tří let věku dítěte nárok na to, aby mi zaměstnavatel umožnil vykonávat sjednanou práci opět na celý úvazek?
