Dosáhl jsem důchodového věku a nepřerušil jsem zaměstnání. O důchod jsem si nepožádal. Slyšel jsem, že při pozdějším přiznání starobního důchodu dojde k jeho zvýšení. Jak dlouho je třeba pracovat bez důchodu a jaký vliv by na zvýšení důchodu měla má případná pracovní neschopnost?
Dobrý den, je správný postup zaměstnavatele, když po zaměstnancích vyžaduje, aby uvedli přesné datum, kdy chtějí čerpat dovolenou, když dříve uváděli jen počet dní v měsíci a stačilo to?
V tisku jsme se dočetli o zvýšení slev na vyživované děti, ale i o zvýšení odpočtu při darování krve. Všude se píše, že slevy i odpočty platí od 1. 1. letošního roku. Jak to tedy opravdu je? Naše mzdová účetní o tom nic neví.
Zaměstnavatel neodpovídá na námi předložený návrh nové kolektivní smlouvy, už je to tři měsíce. V tomto čase již účinnost původní kolektivní smlouvy zanikla. Zaměstnavatel s námi odmítá komunikovat a vydává vnitřní předpisy na oblasti, které byly původní kolektivní smlouvou upraveny, jako např. odměňování. Také jsme měli 5 týdnů dovolené, o které tvrdí, že to není problém; že máme pořád 5 týdnů dovolené. Jsme společnost, kterou vlastní město.
Od 1. prosince 2016 platí nová úprava trestní odpovědnosti právnických osob, kterou zakotvuje zákon č. 183 /2016 Sb., který změnil zákon č. 418/2011 Sb.
Příští rok budu mít nárok na starobní důchod. Požádal jsem ČSSZ o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění a mám dojem, že mi zde chybí náhrada škody za pracovní úraz. Ten jsem utrpěl v roce 1997 a za dobu nemoci (6 měsíců) mi pojišťovna doplatila rozdíl mezi nemocenskou a výdělkem. Tento rozdíl není ve výdělcích za rok 1997 uveden. Nepochodil jsem ani na OSSZ.
