Právní poradna

Dobrý den, je správný postup zaměstnavatele, když po zaměstnancích vyžaduje, aby uvedli přesné datum, kdy chtějí čerpat dovolenou, když dříve uváděli jen počet dní v měsíci a stačilo to?

V tisku jsme se dočetli o zvýšení slev na vyživované děti, ale i o zvýšení odpočtu při darování krve. Všude se píše, že slevy i odpočty platí od 1. 1. letošního roku. Jak to tedy opravdu je? Naše mzdová účetní o tom nic neví.

Zaměstnavatel neodpovídá na námi předložený návrh nové kolektivní smlouvy, už je to tři měsíce. V tomto čase již účinnost původní kolektivní smlouvy zanikla. Zaměstnavatel s námi odmítá komunikovat a vydává vnitřní předpisy na oblasti, které byly původní kolektivní smlouvou upraveny, jako např. odměňování. Také jsme měli 5 týdnů dovolené, o které tvrdí, že to není problém; že máme pořád 5 týdnů dovolené. Jsme společnost, kterou vlastní město.

Od 1. prosince 2016 platí nová úprava trestní odpovědnosti právnických osob, kterou zakotvuje zákon č. 183 /2016 Sb., který změnil zákon č. 418/2011 Sb. 

Příští rok budu mít nárok na starobní důchod. Požádal jsem ČSSZ o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění a mám dojem, že mi zde chybí náhrada škody za pracovní úraz. Ten jsem utrpěl v roce 1997 a za dobu nemoci (6 měsíců) mi pojišťovna doplatila rozdíl mezi nemocenskou a výdělkem. Tento rozdíl není ve výdělcích za rok 1997 uveden. Nepochodil jsem ani na OSSZ.

Blíží se konec roku a budeme potřebovat archivovat účetní doklady. Mimo tyto doklady chceme archivovat i zápisy z členských schůzí, volební protokoly apod. Jak dlouho musíme archivovat jednotlivé doklady?