Prosím stručně a pokud možno srozumitelně vysvětlit ochranu zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a v pracovněprávních sporech. Stále se o tom mluví, ale já mám zkušenost, že praxe je jiná. Je tato zvýšená ochrana někde zakotvena? Mohou se toho zaměstnanci domáhat a kde?
Na konci srpna chceme jet s rodinou na dovolenou do Itálie. Tento termín mám nahlášen i v rozvrhu čerpání dovolených na rok 2017. Mohu již najisto počítat s tím, že v tomto termínu dovolenou dostanu, a tuto dovolenou cestovni kanceláři zaplatit?
V současném zaměstnání mi končí pracovní poměr ke dni 31. 7. 2017. Stále mi však ještě zbývá 10 dnů dovolené. Co se stane, když si dovolenou nestihnu vyčerpat? Propadne mi nevyčerpaná dovolená, nebo mi ji zaměstnavatel musí proplatit?
Ve Sbírce zákonů vyšla novela zákona o daních z příjmů s tím, že tato novela je účinná od 1. 4. 2017. Může nám mzdová účetní zpětně vyplatit slevy na děti již nyní?
Mám na vás prosbu, při nákupu jsem, mimo jiné, koupil v oddělení květin i malý věneček z proutí na ozdobení hrobu. Doma, když jsem se na něho pořádně podíval, zjistil jsem, že je celý popraskaný. Asi byl upletený z přeschlých proutků. Zkusil jsem tedy jemně s ním klepnout do své dlaně a zjistil, že by hrob příliš neozdobil, na dvou místech praskl. Musel bych se stydět ho tam položit. Nechce se mi takové lajdáctví podporovat. Mohu vůbec něco dělat, nebo mohu na 70 Kč zapomenout a koupit si nový? Nevím, jak pro koho, ale pro mě je nepříjemné jít reklamovat zboží za pár korun, ale pokud to mohu udělat, pak bych to chtěl učinit. Co mi poradíte?
Pečuji o tříleté dítě a nabídla se mi možnost zaměstnání na částečný (poloviční) úvazek. Zajímalo by mě, jak by takový pracovní poměr, zejména kdyby trval několik let, ovlivnil můj budoucí starobní důchod.
