Právní poradna

Na kdy nesmí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené?

Dnes se budeme zabývat institutem, jehož právní úprava si sice neměnila, ale stále v praxi dochází k jeho nedodržování. Pracovní pohotovostí je doba, kdy zaměstnanec sice nepracuje, ale je mimo pracoviště, např. ve svém bydlišti připraven k případnému výkonu práce pro svého zaměstnavatele.

Lze převádět dovolenou do následujícího kalendářního roku?

Prosím stručně a pokud možno srozumitelně vysvětlit ochranu zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a v pracovněprávních sporech. Stále se o tom mluví, ale já mám zkušenost, že praxe je jiná. Je tato zvýšená ochrana někde zakotvena? Mohou se toho zaměstnanci domáhat a kde?

Na konci srpna chceme jet s rodinou na dovolenou do Itálie. Tento termín mám nahlášen i v rozvrhu čerpání dovolených na rok 2017. Mohu již najisto počítat s tím, že v tomto termínu dovolenou dostanu, a tuto dovolenou cestovni kanceláři zaplatit?

V současném zaměstnání mi končí pracovní poměr ke dni 31. 7. 2017. Stále mi však ještě zbývá 10 dnů dovolené. Co se stane, když si dovolenou nestihnu vyčerpat? Propadne mi nevyčerpaná dovolená, nebo mi ji zaměstnavatel musí proplatit?