V naší odborové organizaci řešíme problém s odstávkou vody na pracovišti. Prosila bych proto o informaci, zda je zaměstnavatel povinen pustit zaměstnance domů, když celý den na pracovišti nepoteče voda a pokud ano, na základě jakého právního předpisu. V příštích týdnech pravděpodobně dojde k této situaci (zatím čekám na ověření od Severočeských vodovodů a kanalizací ) a ráda bych věděla, zda musíme být na pracovišti či ne.
Prosím o informaci, za jakých okolností může zaměstnavatel nařídit tzv. dress code. Zda to stačí zaměstnanci sdělit, nebo to musí být specifikováno v pracovní smlouvě, případně zda se zaměstnavatel nějakým způsobem na zajištění podílí, a to jak na pořízení požadovaného oblečení, tak následně na jeho údržbě.
Mistr je členem odborů a je rovněž členem výboru odborové organizace. Jedná se o střet zájmů?
Má žena dostala výpověď z nadbytečnosti. Její zaměstnavatel jí však nevyplatil v řádném termínu odstupné. Na její dotaz jí bylo sděleno, že odstupné dostane se zpožděním. Já jsem již v předčasném starobním důchodu a dostali jsme se do špatné finanční situace. Půjčovat peníze si nechceme. Má žena nárok na podporu v nezaměstnanosti a kdy?
Dosáhl jsem důchodového věku a nepřerušil jsem zaměstnání. O důchod jsem si nepožádal. Slyšel jsem, že při pozdějším přiznání starobního důchodu dojde k jeho zvýšení. Jak dlouho je třeba pracovat bez důchodu a jaký vliv by na zvýšení důchodu měla má případná pracovní neschopnost?
Dobrý den, je správný postup zaměstnavatele, když po zaměstnancích vyžaduje, aby uvedli přesné datum, kdy chtějí čerpat dovolenou, když dříve uváděli jen počet dní v měsíci a stačilo to?
