Právní poradna

Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. S jeho obsahem však nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to však odmítl. Prosím o sdělení, jak mám postupovat.

Podali jsme daňové přiznání za rok 2016 a uplatnili jsme na řádku 251 tohoto daňového přiznání snížení daně podle § 20 odst. 7 zákona o daních z příjmů. Vždy jsme to tak na základě doporučení dělali a nikdy nebyl problém. V letošním roce nám finanční úřad sdělil, že to jako odborová organizace nemůžeme uplatňovat, protože tento odpočet je určen pro veřejně prospěšného poplatníka a tím že odborová organizace není. Je to pravda?

Nová právní úprava postavení odborových organizací v našem právním řádu je účinná od 1. ledna 2014. Na počátku bylo mnoho nejasností, zejména pak v tom, co a jakým způsobem musejí odborové organizace zapisovat do veřejného rejstříku.

Mimo hlavní zaměstnání jsem měla ještě další příjem z pronájmu, který byl za rok 2016 ve výši 8 500 Kč, a dvě dohody o provedení práce. Již jsem si podala daňové přiznání právě kvůli příjmům z pronájmu, ale teď mi doručili ještě potvrzení o sražené dani za dohody o provedení práce. Musím změnit původní daňové přiznání, když jsem tento příjem nepřiznala?

V naší odborové organizaci řešíme problém s odstávkou vody na pracovišti. Prosila bych proto o informaci, zda je zaměstnavatel povinen pustit zaměstnance domů, když celý den na pracovišti nepoteče voda a pokud ano, na základě jakého právního předpisu. V příštích týdnech pravděpodobně dojde k této situaci (zatím čekám na ověření od Severočeských vodovodů a kanalizací ) a ráda bych věděla, zda musíme být na pracovišti či ne.

Prosím o informaci, za jakých okolností může zaměstnavatel nařídit tzv. dress code. Zda to stačí zaměstnanci sdělit, nebo to musí být specifikováno v pracovní smlouvě, případně zda se zaměstnavatel nějakým způsobem na zajištění podílí, a to jak na pořízení požadovaného oblečení, tak následně na jeho údržbě.