Právní poradna

Pečuji o tříleté dítě a nabídla se mi možnost zaměstnání na částečný (poloviční) úvazek. Zajímalo by mě, jak by takový pracovní poměr, zejména kdyby trval několik let, ovlivnil můj budoucí starobní důchod.

Je zaměstnavatel oprávněn nařidit zaměstnanci dovolenou na druhý den, když pro něj nemá v jeho naplánované směně práci?

Jako odborová organizace chceme poskytnout dar spolku, který je zřízen pro účely ochrany a práce s dětmi. Máme nějaké příjmy z provozování rekreačního zařízení, které je v zisku. Můžeme si tento dar odečíst od základu daně, jako např. náš zaměstnavatel, pokud poskytne dar na činnost odborové organizace?

Kdy je stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění v souvislosti s porodem a péčí o dítě? Jaké podmínky je třeba splňovat?

Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. S jeho obsahem však nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to však odmítl. Prosím o sdělení, jak mám postupovat.

Podali jsme daňové přiznání za rok 2016 a uplatnili jsme na řádku 251 tohoto daňového přiznání snížení daně podle § 20 odst. 7 zákona o daních z příjmů. Vždy jsme to tak na základě doporučení dělali a nikdy nebyl problém. V letošním roce nám finanční úřad sdělil, že to jako odborová organizace nemůžeme uplatňovat, protože tento odpočet je určen pro veřejně prospěšného poplatníka a tím že odborová organizace není. Je to pravda?