Dobrý den, je správný postup zaměstnavatele, když po zaměstnancích vyžaduje, aby uvedli přesné datum, kdy chtějí čerpat dovolenou, když dříve uváděli jen počet dní v měsíci a stačilo to?
Dobrý den, pořád je třeba mít na zřeteli, že nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, nikoliv, že si o dovolené rozhoduje sám zaměstnanec.Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce).
Aby rozvrh dovolené byl konkrétní, a tedy použitelný k odsouhlasení (nebo neodsouhlasení) odborovou organizací, tak je třeba u každého zaměstnance uvést, od kdy do kdy bude dovolenou čerpat. Pokud se toto odborům jeví jako nepraktické nebo jinak špatné, mohou se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout jinak, ale zaměstnavatel nemusí jinou dohodu přijmout, protože zákon mu ukládá povinnost jasně jinak.
Možná dříve byl rozvrh dovolené ponechán více na benevolenci zaměstnavatele, kde stačilo, že se rámcově vědělo, kolik a v kterém měsíci kdo chce čerpat, a přímý nadřízený zaměstnance pak vytvořil konkrétní rozvrh na daný měsíc; ale to byla dobrá vůle zaměstnavatele.
