Právní poradna

Zaměstnavatel vydal vnitřní předpis, kterým mimo jiné určuje zaměstnancům povinnosti v době jejich dočasné pracovní neschopnosti. Mám dotaz, zda je zaměstnavatel oprávněn ukládat zaměstnancům povinnost hlásit předem svému zaměstnavateli jakékoliv změny ve smyslu změn režimu povolených vycházek, odchody k lékaři na kontroly, rehabilitace a podobně. Toto je zaměstnanec podle předpisu povinen hlásit telefonicky zaměstnavateli, a pokud tak neučiní, je mu uložena peněžitá sankce a tato je odůvodňovaná „možným planým výjezdem“ kontrolní skupiny, kterou si zaměstnavatel najímá od bezpečnostní agentury. To platí i v případě, že se nepřítomnost zaměstnance na uvedené adrese dodatečně prokáže jako oprávněná, ale předem neohlášená.

Problematiku alkoholu už mají všichni zažitou a technologie měření je jasná. Zcela však chybí informace o tom, jak řešit to, co odbýváme dovětkem "a návykové látky". Jak řešit základní problém, že uživatel dle dostupných testů vykazuje stopy návykové látky, ale NENÍ POD VLIVEM (to dokazuje pouze krevní zkouška)? Například užití nejčastěji užívané marihuany je detekováno testy ještě podstatně delší dobu, přestože pracovník již není "pod vlivem". A co má zaměstnavatel dělat, než dojdou výsledky krevní zkoušky?

Má manželka pečuje o svého otce, který s námi žije v domácnosti. Nechodí do zaměstnání, bylo jí řečeno, že doba péče o otce jí bude započtena na důchod. Otec pobírá příspěvek na péči ve třetím stupni. Slyšeli jsme, že nyní dochází ke změnám zákona, podle kterého je příspěvek vyplácen. Nezmění to nějak situaci mé ženy?

Od 1. 10. 2016 je na základě zák. č. 223/2016 Sb. omezena prodejní doba v maloobchodě a velkoobchodě. V maloobchodě a velkoobchodě je zakázán prodej v následujícím článku uvedených státních a ostatních svátcích.

Naše zaměstnankyně - pečovatelka - uklízela u klientky, kde se nakazila planými neštovicemi. Klientka jí ukazovala, že má na zádech červené skvrny s mokvavými puchýřky. Pečovatelka kontaktovala rodinu klientky. Po odchodu z bytu šla do sídla firmy a již cestou se jí objevily skvrny na předloktí - celkem 8 skvrn. Druhý den navštívila kožní lékařku, která jí diagnostikovala plané neštovice. Na neschopence má označen pracovní úraz. Náš technik BOZP nám napsal, že nejde o pracovní úraz a že se máme obrátit na kliniku nemoci z povolání, aby se k případu vyjádřili. Jde o pracovní úraz?

V práci jsem dostala vytýkací dopis za nedodržení pracovního postupu, protože byly vyrobeny zmetky. Vytýkací dopis jsem odmítla podepsat, protože jsem pracovní postup dodržela, zmetky jsme sice vyráběli, ale bylo to špatným nastavením lisu, za který zodpovídá seřizovač, chybu, kterou jsme způsobili při výrobě, mám kontrolovat pouze vizuálně. Při vizuální kontrole tu danou chybu nepoznáte i při nejlepší vůli. Zajímalo by mě, zda je vlastně i v případě odmítnutí podepsání vytýkacího dopisu dopis pro zaměstnavatele platný a jak se mohu bránit, když stoprocentně jsem já chybu neudělala. Všude jsem se dočetla, že je pro zaměstnavatele dopis i tak platný, což mi přijde hodně nespravedlivé, pak je mohou psát všem a za co chtějí, ač člověk nic neudělá, nebo udělá.