Mistr je členem odborů a je rovněž členem výboru odborové organizace. Jedná se o střet zájmů?
Členství v odborové organizaci je dobrovolné a jedná se o jedno ze základních lidských práv, které člověku zaručuje Listina základních práv a svobod (čl. 27 Listiny základních práv a svobod). Toto právo může být omezeno pouze zákonem, nikoli rozhodnutím či požadavkem jiné osoby. Vedoucí zaměstnanci (na pracovní pozici „mistr“) nemohou být jakkoli omezováni, pokud chtějí být členy odborové organizace.
Současná právní úprava neobsahuje žádnou definici střetu zájmů. Definice střetu zájmů byla uvedena v zákoně o střetu zájmů, který byl v roce 2006 nahrazen novým zákonem o střetu zájmů, ten ovšem již ale střet zájmů nedefinuje.
Obecně můžeme říci, že střet zájmů nastává u osob, které jsou držiteli veřejné moci (veřejní funkcionáři) a u nichž v rozhodování dochází k rozporu mezi zájmem osobním a veřejným, který mají hájit. A k takovému střetu v tomto případě nedochází.
Cílem vedoucího zaměstnance by mělo být řádné plnění pracovních úkolů, prosperita zaměstnavatele a spokojenost jemu podřízených zaměstnanců. Tyto cíle jsou pak téměř totožné s cíli, které má jako člen odborové organizace (prosperita zaměstnavatele, řádné plnění pracovních úkolů zaměstnanců a jejich spokojenost). Zároveň se na členy odborové organizace ani na členy statutárního orgánu odborové organizace nevztahuje zákon o střetu zájmů. Zákon o střetu zájmů upravuje střet zájmů u veřejných funkcionářů (poslanci, senátoři, členové vlády, uvolnění členové zastupitelstev, neuvolnění starostové, ombudsman apod.). Člen výboru odborové organizace není veřejným funkcionářem ve smyslu zákona o střetu zájmů.
V neposlední řadě je třeba si uvědomit, že vedoucí zaměstnanec na pozici mistr je zaměstnanec zaměstnavatele, na řízení zaměstnavatele a vedení podniku se v podstatě nepodílí, resp. jeho podíl na vedení celé společnosti není rozhodující.
Navíc člen statutárního orgánu odborové organizace má ze zákona povinnost zachovávat mlčenlivost o údajích, se kterými jej zaměstnavatel seznámil v souvislosti s působením odborové organizace.
Z výše uvedených důvodů není žádný důvod, který by opravňoval zakázat zaměstnancům na pozici mistrů členství v odborové organizaci nebo členství ve (voleném) statutárním orgánu odborové organizace z důvodu střetu zájmů.
O střet zájmů se v žádném případě nejedná.
