Jsem agenturní zaměstnanec dočasně přidělený k jinému zaměstnavateli (uživateli). Tento zaměstnavatel poskytuje svým kmenovým zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Dále dle vnitřního předpisu jsou kmenovým zaměstnancům vypláceny odměny za pracovní jubileum, příspěvek na dovolenou, docházkový bonus a měsíční prémie. Chci se zeptat, zda máme jako agenturní zaměstnanci rovněž nárok na tyto mzdové a pracovní podmínky? Agentura práce tvrdí, že nárok zaměstnancům vzniká až po zařazení do kmenového stavu.
Váš dotaz svědčí o tom, že uplatňování právních předpisů v oblasti rovného zacházení agenturních zaměstnanců činí stále některým agenturám práce potíže. Základní podmínkou pro agenturní zaměstnávání je požadavek zákona uvedený v ust. § 309 odst. 5 zákona č 262/2006 Sb., že agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance.
Pokud jsou po dobu výkonu práce pro uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je agentura práce povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance, popřípadě, pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti, zajistit rovné zacházení. Srovnatelným zaměstnancem se rozumí takový zaměstnanec uživatele, který vykonává (vykonával by) stejnou práci jako agenturní zaměstnanec při stejné (obdobné) kvalifikaci a délce odborné praxe. Stejná nebo srovnatelná práce je definována v ust. § 110 odst. 2 až5 ZP a rozlišuje se na základě složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, výkonnosti a výsledků práce za stejných či srovnatelných podmínek.
Ve vašem dotazu uvádíte, že agenturní zaměstnanci nemají nárok na 5 týdnů dovolené na rozdíl od těch kmenových. Agentura práce porušuje výše uvedené ust. § 309 odst. 5 ZP, když pracovní podmínky dočasně přidělených zaměstnanců jsou horší, než jsou podmínky kmenových zaměstnanců! Agenturnímu zaměstnanci zcela nepochybně přísluší prodloužená výměra dovolené! Co se týká vyplácení docházkového bonusu a měsíční prémie, tak tyto složky mzdy mohou podléhat pravidlům pro jejich vyplacení stanovených např. ve vnitřním předpisu. V této souvislosti upozorňuji na to, že bude nutné se blíže seznámit s těmito pravidly. Pokud agenturní zaměstnanci splní kritéria pro jejich vyplacení stanovená zaměstnavatelem, vzniká jim nárok na docházkový bonus či měsíční prémie. Opačný postup by vedl opět k porušení výše uvedeného ust. § 309 odst. 5 ZP, jelikož agentura práce nezabezpečuje, aby neměli jejich zaměstnanci horší mzdové podmínky.
Na odměnu za pracovní jubileum zaměstnance a příspěvek na dovolenou agenturní zaměstnanci nárok nemají, jelikož se jedná o nadstandardní podmínky vyplývající ze sociálního programu uživatele.
Na základě shora uvedeného doporučuji zaslat agentuře práce písemnou výzvu s upozorněním, že porušuje ust. § 309 odst. 5 ZP, když neposkytuje svým zaměstnancům 5 týdnů dovolené a nevyplácí jim po splnění podmínek docházkový bonus a měsíční prémie. V této písemné výzvě žádejte, aby agentura práce zjednala nápravu bez zbytečného odkladu.
Také ověřte, zda je agentura práce členem Asociace poskytovatelů personálních služeb. V rámci tohoto členství by se totiž měla podílet na dodržování Etického kodexu a Zlatého standardu HR služeb, jehož součástí je mj. i dodržování srovnatelných podmínek pro agenturní zaměstnance.
V případě, že dotyčná agentura práce nebude reagovat na vaši písemnou výzvu, obraťte se na příslušný oblastní inspektorát práce, kde podejte podnět. V neposlední řadě máte právo domáhat se uspokojení vašich nároků vůči agentuře práce i u soudu.
