Nemoc po skončení pracovního poměru
Můj pracovní poměr skončil 31. 8. 2015. Od 3. 9. 2015 jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Mám nárok na nemocenské?
Právní poradna
Přiznání a platnost statusu zdravotně znevýhodněné osoby
Zaměstnáváme zdravotně znevýhodněné osoby a v současné době řešíme dva problémy.
1. Jedna naše zaměstnankyně má od úřadu práce potvrzení, že je osoba zdravotně znevýhodněná, a to od 16. 11. 2007 do 31. 10. 2016. Od roku 2007 si musela toto potvrzení vždy po 3 letech obnovovat. Poslední dostala právě do 31. 10. 2016. Můžeme si (po změně zákona č. 435/2044 Sb. zákonem č. 136/2014 Sb.) uplatnit tuto zaměstnankyni do povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením i v roce 2015 a 2016?
2. Další zaměstnankyně měla potvrzení, že je osobou zdravotně znevýhodněnou do srpna 2014. Protože v tomto období se v zákoně tato osoba už nevyskytovala, tak si už zaměstnankyně tento status nevyřizovala. Je možné, aby si zaměstnankyně nyní zažádala, že je osoba zdravotně znevýhodněná na OSSZ a my jsme si ji mohli zavést jako povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Nenároková složka mzdy
Pracuji u soukromé firmy. Mám dotaz ke mzdovému výměru, ve kterém je napsáno: „Základní složka mzdy (nároková složka) - hodinová sazba činí 70 Kč. Osobní ohodnocení (nenároková složka) měsíční ve výši 0 až 10 000 Kč.“ A dále se pokračuje: „Zaměstnavatel přiděluje osobní ohodnocení zaměstnancům podle kvality a množství odvedené práce, pracovní kázně a podle hospodářských výsledků zaměstnavatele. V případě nespokojenosti s pracovním výkonem či kázní nebo při neuspokojivých hospodářských výsledcích má zaměstnavatel právo osobní ohodnocení zaměstnanci snížit, případně zcela odebrat. O snížení či odebrání osobního ohodnocení bude zaměstnavatel zaměstnance informovat.“ Mzdový výměr jsem podepsala, zvedla se hodinová sazba, ale nechápu u osobního ohodnocení to „snížit, případně zcela odebrat“ - vždyť je tam napsáno 0 až 10 000 Kč. Mám za to, že mám nárok na osobní ohodnocení ve výši 10 000 Kč měsíčně, a když mi ho sníží třeba o 1000 Kč, tak mi musí dokázat, že jsem například pracovala pomalu. Je můj názor správný?
Předání kopie výpovědi
Zaměstnavatel mi předal minulý měsíc výpověď z pracovního poměru a nyní běží výpovědní doba. Všimla jsem si však, že mi zaměstnavatel předal pouze kopii výpovědi, kde tedy není originální podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele, ale pouze jeho kopie. Originál byl založen do mého osobního spisu. Bojím se, aby to nebyl problém třeba na úřadu práce. Je taková výpověď vůbec platná?
Příplatek za ztížené pracovní prostředí
Kde a jak zjistím, zda mám nárok na příplatek za hlučnost a prašnost? Existují nějaké tabulky nebo něco podobného? Při dotazu na nadřízeného mi bylo řečeno, že to nikdo pořádně neví...
Je možný postih více způsoby?
Dostal jsem od zaměstnavatele „vytýkací dopis“ za porušení povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů a byl jsem zkrácen na pohyblivé složce mzdy. Je možné, aby mě zaměstnavatel postihoval za porušení povinnosti více způsoby? A jaké náležitosti má mít „vytýkací dopis“?
