V práci jsem dostala vytýkací dopis za nedodržení pracovního postupu, protože byly vyrobeny zmetky. Vytýkací dopis jsem odmítla podepsat, protože jsem pracovní postup dodržela, zmetky jsme sice vyráběli, ale bylo to špatným nastavením lisu, za který zodpovídá seřizovač, chybu, kterou jsme způsobili při výrobě, mám kontrolovat pouze vizuálně. Při vizuální kontrole tu danou chybu nepoznáte i při nejlepší vůli. Zajímalo by mě, zda je vlastně i v případě odmítnutí podepsání vytýkacího dopisu dopis pro zaměstnavatele platný a jak se mohu bránit, když stoprocentně jsem já chybu neudělala. Všude jsem se dočetla, že je pro zaměstnavatele dopis i tak platný, což mi přijde hodně nespravedlivé, pak je mohou psát všem a za co chtějí, ač člověk nic neudělá, nebo udělá.
V dotaze uvádíte, že jste dostala od zaměstnavatele upozornění na méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (lidově „vytýkací dopis“ nebo „upozornění na porušení pracovní kázně“). Možná v závěru dopisu máte výzvu k odstranění nedostatků v práci a upozornění, že v případě opakovaného porušení je možné Vám dát výpověď.Vytýkací dopis není smlouva, ale jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, proto je lepší dopis převzít a bránit se, než dopis nepřevzít a myslet si, že se nic nestalo. Vždy je dobré, aby zaměstnanec na dopis reagoval, aby se v případě, že by zaměstnavatel nakonec přistoupil k výpovědi pro opakované méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, mohl zaměstnanec účinněji proti takovéto výpovědi bránit.
Dodávám ještě, že soudní praxe se ustálila na tom, že musí jít alespoň o tři a více porušení právních povinností a jedno upozornění a teprve poté může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Podmínkou platnosti výpovědi je v tomto případě písemné upozornění zaměstnance na možnost výpovědi, které mu bylo předáno v posledních šesti měsících před doručením výpovědi.
