Právní poradna

Od dubna 2011 mám podepsanou smlouvu jako zástup za rodičovskou dovolenou (RD) paní XY, nicméně ona kolegyně v roce 2013 porodila další dítě a svou mateřskou dovolenou (MD) a následně RD prodloužila. Zaměstnavatel se mnou nepodepsal žádnou další smlouvu, mám stále jen tu první – za první dítě. Kolegyně se chce vrátit, zaměstnavatel jí to umožní a já mám nastoupit jako zástup za další MD a RD jiné kolegyně na jiné divizi v naší firmě. Zaměstnavatel mi chce nechat podepsat novou smlouvu jako zástup a v podstatě tedy na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, zda kolegyně z personálního nepochybila, když mi nevystavila novou pracovní smlouvu za další dítě první kolegyně, a dále pak také na to, zda mají právo mi vystavit pracovní smlouvu opět na dobu určitou.

Narodil jsem se v lednu roku 1956. Po maturitě jsem vystudoval postupně dvě vysoké školy (studoval jsem v řádném studiu do svých třiceti let). Vím, že ještě nemám nárok na starobní důchod, ale zajímalo by mě, jak se mi bude doba studia hodnotit. Můj syn se chystá na vysokou školu (letos maturuje). Doslechl jsem se, že hodnocení dob se časem mění.

Jsem na mateřské dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem měla dlouhodobou nemocenskou, a tak když se po 3 letech budu chtít vrátit, půjdu před posudkovou komisi, která rozhodne, zda jsem schopna vykonávat práci. Což nejsem (výhřez ploténky). Choroba z povolání to dle právního předpisu není, takže se prý se mnou budou muset rozloučit. Já jsem si výplatu rodičovského příspěvku rozložila na 4 roky, a pokud chci s dítětem být doma, musím jít na neplacené volno, které mi pravděpodobně můj zaměstnavatel neschválí, protože se mě chce zbavit. Už mně bylo naznačeno, že neplacené volno nebude schváleno, že v úvahu přichází buďto dohoda, nebo výpověď z pracovního poměru. Dohodu nechci podepsat a u výpovědi bych musela po dobu výpovědní doby pracovat, ale to mně nedovolí lékař. Jaké další varianty můžu navrhnout? Schválně jsem chtěla být doma 4 roky, ať nemusím chodit na úřad práce, protože jen tak práci neseženu. Mít další rok na léčbu a třeba další dítě? Také bych mohla zkusit vysokou, protože jsem vyučená sociální pracovnice. Bez vysoké školy se nikam nedostanu, protože dle lékařů nemohu vykonávat fyzicky náročnou práci. Můžu u nás v domově pro seniory požadovat jinou pozici?

Jsem zaměstnankyní obce zařazenou v odboru živnostenského úřadu. Do mé práce patří též rozhodování v oblasti koncesovaných živností. Domnívám se, že bych měla být s ohledem na tuto práci odměňována v 10. platové třídě, avšak zaměstnavatel tvrdí, že na 10. platovou třídu nesplňuji kvalifikační předpoklady, protože nemám vysokoškolské vzdělání, a odměňuje mě platem v rámci 9. platové třídy. Mohu se tomu bránit?

Pokud si požádám po skončení zaměstnání o podporu v nezaměstnanosti, od kdy mi bude poskytována? A jak dlouho a v jaké výši?

V mé současné práci jsem podávala výpověď na konci měsíce října, tudíž výpovědní lhůta mi běží listopad a prosinec. V současné době jsem se dostala do finančních potíží, které mám už jistou delší dobu, a potřebuji co nejrychleji změnit zaměstnání, které mám už i domluvené, ale nechtějí na mě čekat až do 1. ledna a chtějí, abych nastoupila 1. prosince. Pracuji v obchodním řetězci, shodou okolností se tam právě podávají hromadně výpovědi a nikdo se jim tam nechce hlásit, protože platí opravdu mizerně. Jde tato situace nějakým způsobem vyřešit? Zaměstnavatel mě nechce pustit z práce dřív kvůli nedostatku zaměstnanců. Znamená, že si bohužel musím nechat ujít lepší práci a dostat se do ještě větších finančních problémů?