Jsem zaměstnancem obchodní společnosti, kde jsou noční směny. Zaměstnavatel stanovil, že první směna v pracovním týdnu začíná ve 22.00 hod. v neděli. Příplatek za práci v noci a ve svátek se proto platí od této hodiny, tj. od 22.00 hod. Nyní se vede spor, zda se tak má platit i příplatek za práci v sobotu a v neděli.
Mám nárok na poměrnou část dovolené za měsíc leden? Pokud ano, od kterého zaměstnavatele?
U mého zaměstnavatele se zřejmě bude propouštět. Nárok na předčasný starobní důchod nemám. Známá mně říkala, že slyšela něco o předdůchodu. To je něco jiného než předčasný důchod? A jaké jsou podmínky pro jeho výplatu
Mám na Vás konkrétní dotaz ohledně krádeže kola v naší nemocnici. Kolo bylo na místě tomu určeném. Uzamykatelná kóje na parkování kol pro zaměstnance, otevírání na čipovou kartu zaměstnance, kóje jsou součástí parkovišť pro automobily zaměstnanců uvnitř areálu nemocnice. Pachatel násilně vypáčil vstup do kóje a zároveň přeštípl zámek, kterým bylo kolo zabezpečeno ke kolostavu. Pachatel byl natočen kamerovým systémem a následně cca po měsici dopaden policií ČR, ke krádeži se přiznal. Kolo v pořizovací hodnotě 40 000 Kč (lze doložit) prodal cca za 1000 Kč. Nemocnice je pojištěna proti krádeži, nevím do jaké výše. Zaměstnanec, člen ZO, byl nyni vyrozuměn nemocnicí, že jelikož byl pachatel dopaden, nemá na odškodnění z pojištění nemocnice nárok a má náhradu škody soudně vymáhat po pachateli. Na internetu jsem zjistil, že v těchto případech pojišťovny spolupracují s policií, škodu vyplatí, jelikož pobírají částku za pojistné a vyplacenou škodu uplatňují soudně po pachateli. Rád bych měl jistotu, že zaměstnanec má nárok na určité odškodnění (nemocnice platí pojistné) a pojišťovna má možnost vymáhat částku po pachateli. Událost se stala cca před 4 měsíci.
Je můj zaměstnavatel povinen zaslat exekutorovi mé výplatní pásky (jsem osobou povinnou v exekuci)?
Je možné, aby zaměstnavatel určil, že příchod a odchod ze zaměstnání bude evidován na docházkovém terminálu, který je umístěn u vstupu do areálu nemocnice, ale mé pracoviště je napřiklad až 10 minut chůze od tohoto terminálu (tzn. v uvedený čas zaevidovaní svého příchodu na docházkovém terminálu nejsem ještě na svém pracovišti). Bude taková evidence v souladu se zákoníkem práce?
