Právní poradna

Mám na Vás konkrétní dotaz ohledně krádeže kola v naší nemocnici. Kolo bylo na místě tomu určeném. Uzamykatelná kóje na parkování kol pro zaměstnance, otevírání na čipovou kartu zaměstnance, kóje jsou součástí parkovišť pro automobily zaměstnanců uvnitř areálu nemocnice. Pachatel násilně vypáčil vstup do kóje a zároveň přeštípl zámek, kterým bylo kolo zabezpečeno ke kolostavu. Pachatel byl natočen kamerovým systémem a následně cca po měsici dopaden policií ČR, ke krádeži se přiznal. Kolo v pořizovací hodnotě 40 000 Kč (lze doložit) prodal cca za 1000 Kč. Nemocnice je pojištěna proti krádeži, nevím do jaké výše. Zaměstnanec, člen ZO, byl nyni vyrozuměn nemocnicí, že jelikož byl pachatel dopaden, nemá na odškodnění z pojištění nemocnice nárok a má náhradu škody soudně vymáhat po pachateli. Na internetu jsem zjistil, že v těchto případech pojišťovny spolupracují s policií, škodu vyplatí, jelikož pobírají částku za pojistné a vyplacenou škodu uplatňují soudně po pachateli. Rád bych měl jistotu, že zaměstnanec má nárok na určité odškodnění (nemocnice platí pojistné) a pojišťovna má možnost vymáhat částku po pachateli. Událost se stala cca před 4 měsíci.

Je můj zaměstnavatel povinen zaslat exekutorovi mé výplatní pásky (jsem osobou povinnou v exekuci)?

Je možné, aby zaměstnavatel určil, že příchod a odchod ze zaměstnání bude evidován na docházkovém terminálu, který je umístěn u vstupu do areálu nemocnice, ale mé pracoviště je napřiklad až 10 minut chůze od tohoto terminálu (tzn. v uvedený čas zaevidovaní svého příchodu na docházkovém terminálu nejsem ještě na svém pracovišti). Bude taková evidence v souladu se zákoníkem práce?

Je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance?

Zaměstnanec nastoupil jako zdravotnický zaměstnanec ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky. Kolegové hovořili o nároku na dodatkovou dovolenou. Za jakých podmínek na ni bude mít zaměstnanec nárok a v jaké délce?

Pracujeme u zaměstnavatele dvě skupiny zaměstnanců a střídáme se ve dvousměnném provozu. K souběžnému výkonu práce zaměstnanců z navazujících směn nedochází. Zaměstnavatel nám směny nařizuje velice nepravidelně, a sice tak, že třeba jedna skupina má tři týdny ranní a až ten poslední týden odpolední. Nemáme tedy pravidelné střídání např. po týdnu. Je vůbec možné, aby zaměstnanec stále chodil jen na odpolední směnu? Musí zaměstnavatel rozvrhovat směny pro obě skupiny pravidelně, např. že se každý týden přehodí? Je postup našeho zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce a jedná se stále o dvousměnný provoz, podle kterého máme nárok na týdenní pracovní dobu v rozsahu 38,75 hodin týdně?