Právní poradna

Je můj zaměstnavatel povinen zaslat exekutorovi mé výplatní pásky (jsem osobou povinnou v exekuci)?

Je možné, aby zaměstnavatel určil, že příchod a odchod ze zaměstnání bude evidován na docházkovém terminálu, který je umístěn u vstupu do areálu nemocnice, ale mé pracoviště je napřiklad až 10 minut chůze od tohoto terminálu (tzn. v uvedený čas zaevidovaní svého příchodu na docházkovém terminálu nejsem ještě na svém pracovišti). Bude taková evidence v souladu se zákoníkem práce?

Je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance?

Zaměstnanec nastoupil jako zdravotnický zaměstnanec ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky. Kolegové hovořili o nároku na dodatkovou dovolenou. Za jakých podmínek na ni bude mít zaměstnanec nárok a v jaké délce?

Pracujeme u zaměstnavatele dvě skupiny zaměstnanců a střídáme se ve dvousměnném provozu. K souběžnému výkonu práce zaměstnanců z navazujících směn nedochází. Zaměstnavatel nám směny nařizuje velice nepravidelně, a sice tak, že třeba jedna skupina má tři týdny ranní a až ten poslední týden odpolední. Nemáme tedy pravidelné střídání např. po týdnu. Je vůbec možné, aby zaměstnanec stále chodil jen na odpolední směnu? Musí zaměstnavatel rozvrhovat směny pro obě skupiny pravidelně, např. že se každý týden přehodí? Je postup našeho zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce a jedná se stále o dvousměnný provoz, podle kterého máme nárok na týdenní pracovní dobu v rozsahu 38,75 hodin týdně?

Naše zaměstnankyně 11. 6. 2015 ukončila pracovní poměr. Vzniká jí nárok na dovolenou, když byla od 20. 2. 2015 do 10. 6. 2015 nemocná? Pokud ano, tak kolik dní ten nárok činí?