Právní poradna

Do pracovního poměru jsem nastupoval v roce 2005. Tehdy jsem podepsal pracovní smlouvu, ve které stálo, že se mzda stanovuje výměrem, který tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy. Od této doby došlo několikrát k tomu, že mi zaměstnavatel předal nový mzdový výměr, který jsem vždy přijal a podepsal, vzhledem k tomu, že mzda byla proti dosavadnímu stavu vždy navyšována. Naposledy mi zaměstnavatel předložil nový mzdový výměr, kterým mi chtěl mzdu snížit. Tento výměr jsem odmítl převzít. Může mi zaměstnavatel mzdu takto snížit?

Pokud mi úřad práce zabezpečí rekvalifikaci, jaká podpora mi bude poskytována a jak dlouhou dobu?

Naše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? V případě, že ano, po jaké době a v jaké délce?

Zaměstnavatelé i zaměstnanci často vycházejí z předpokladu, že podmínka čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené je splněna pouze za předpokladu, že čerpané čtyři týdny dovolené představují nárok na dovolenou jenom z toho roku, ve kterém dochází k čerpání dovolené. Je tomu tak?

U řadových zaměstnanců byla zrušena povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci. Jak je tomu ale v případě odvolání z funkce?

Jsem zaměstnán v obchodní společnosti, kde jsou noční směny. Zaměstnavatel stanovil, že první směna v pracovním týdnu začíná ve 22.00 hod. v neděli. Příplatek za práci v noci a ve svátek se proto platí od této hodiny, tj. od 22.00 hod. Nyní se vede spor, zda se tak má platit i příplatek za práci v sobotu a v neděli. Prosím o stručnou odpověď.