Když vyslovíme tuto větu, můžeme konstatovat, že se ve většině případů v praxi jedná o jeden z bezproblémových právních institutů, obsažených v zákoníku práce, kdy přitom nedochází k aplikačním problémům. Asi se ptáte, proč se tedy vůbec touto záležitostí v tomto článku zabývat, když nepochybně existuje řada jiných výkladových problémů v pracovněprávních vztazích?
Slyšela jsem, že každé bytové družstvo musí mít své webové stránky. Pokud je to pravda, pak se ještě ptám, co všechno musí být na těchto stránkách uvedeno.
Dnem 1.10.2015 nabývá účinnosti zákon č.205/2015 Sb., kterým se mění zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje se zákon č.266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců , a zrušují nebo mění některé zákony. Zákon byl publikován v částce 83 Sbírky zákonů České republiky.
Ač se nejedná o žádnou novinku, setkáváme se v dotazech členů odborových organizací s nejasnostmi v chápání pracovní pohotovosti jako čekání na práci mimo pracoviště a dosažitelnosti „na telefonu“.
Jsme SVJ o osmi bytech, funkční výbor prakticky nemáme. Předseda je nečinný, já, coby jeho zástupce, na mateřské s dvěma dětmi. Třetí člen výboru zemřel v roce 2012. Nový zvolen nebyl, díky povinnostem z této funkce vyplývajícím. Všechny byty jsou ve vlastnictví, z toho čtyři pronajímáme. Na svolané schůzi je vždy menší než 50% účast. Fond oprav spravuje bytové družstvo, které byty vlastnilo před odkupem do osobního vlastnictví. Poraďte, prosím, zda je možné veškerou legislativu k SVJ náležející předat třetí osobě za úplatu.
V současné době jsem ve výpovědi a kromě svého hlavního zaměstnání mám ještě vedlejší pracovní poměr? Bude se mi vypočítávat podpora v nezaměstnanosti z obou těchto zaměstnání?
