Právní poradna

Prosím o vysvětlení rozdílu mezi přerušením dovolené a případy, kdy nelze dovolenou určit.

V zaměstnání se mně ztratila peněženka, kde jsem měla vyšší částku než obvykle, protože tento den byla výplata mzdy. Jednalo se o 15 000 Kč. Byla ve skříňce, kterou někdo vypáčil, a peněženku sebral. Neprodleně jsem to nahlásila svému vedoucímu a druhý den jsem to zaměstnavateli sdělila písemně. Byla přivolána policie. Dosud se však peníze nenašly. Nyní samozřejmě požaduji celou částku. Podle názoru zaměstnavatele je povinen mně uhradit pouze 10 000 Kč. Je jeho tvrzení správné?

Máme ve smlouvě sjednanou zkušební dobu 3 měsíce a zaměstnanec k nám nastoupil dne 7. 4. 2015. Od 9. 4. 2015 je v pracovní neschopnosti a nyní nám telefonicky oznámil, že chce skončit pracovní poměr ve zkušební době. Nemáme od něj nic písemně. Může zaměstnanec tímto způsobem ukončit pracovní poměr? Vím, že zaměstnavatel může dát ukončení pracovního poměru až po 14 dnech pracovní neschopnosti, ale nejsem si jistá, jestli to může udělat zaměstnanec.

Náš podnik čeká jistá „optimalizace pracovních míst“ – jinými slovy se bude propouštět a obávám se, že to může potkat i mne. V jaké výši mi případně bude poskytována podpora v nezaměstnanosti?

Doslechla jsem se, že úřadem práce mi musí být zprostředkováno vhodné zaměstnání, jinak nějakou nabídnutou práci mohu odmítnout, aniž bych se vystavila postihu. Co přesně se oním vhodným zaměstnáním myslí?

Umožňuje zákon dohodu se zaměstnavatelem o nevyčerpání čtyř týdnů dovolené v příslušném kalendářním roce a o možnosti jejího převedení do příštího kalendářního roku?