Byl jsem vyslán zaměstnavatelem na školení, které se konalo od 8.00 hod do 15.00. Moje pracovní doba je 7.30 až 16.00 a jsem odměňován měsíční mzdou. Z domu jsem vyjel v 7.00 a vrátil se v 16.00. Zaměstnavatel mi do odpracované doby započítal jen sedm hodin za dobu trvání školení a nařídil mi 1,5 hodiny napracovat, protože prý čas strávený v dopravním prostředku se jako výkon práce nepočítá. Nezdá se mi to správné.
Jsem v nájmu v obecním bytě a plánujeme s přítelkyní společné bydlení. Mohu být nájemce v obecním bytě a zároveň být zapsán jako spolubydlící jinde? Vím, že ve starém občanském zákoníku toto nebylo možné. Pokud měl nájemce dva či více bytů, mohl přijít o nájemní byt. Jak je toto řešeno v novém občanském zákoníku?
Dobrý den, jsem těhotná, od listopadu jsem v pracovní neschopnosti a tento týden nastupuji na mateřskou. Jsem státní zaměstnanec, z loňského roku mi zbyla dovolená a letos budu mít nárok také na nějakou poměrnou část. Myslela jsem si, že si dovolenou nechám proplatit po mateřské. Včera jsem mluvila s naší účetní a ta mi tvrdí, že vzhledem k tomu, že od 1. 7. bude účinný zákon o státní službě, tak je to složitější; že nejlepší bude, když si dovolenou budu čerpat až po rodičovské. Což mi přijde divné, mám obavy, aby se mi dovolená dál nekrátila nebo mi úplně nepropadla.
Před 2 dny mì navštívil muž a žena, tvrdili mi, že jsou zástupci mého dodavatele elektrické energie. Prý mi končí smlouva a oni jdou nabídnout uzavření nové smlouvy, abych nemusel vážit cestu k nim. Novou smlouvu jsem podepsal. Požadovali zaplacení poplatku za vyhledání nejlevnější varianty ve výši 1 500 Kč. Poplatek jsem jim zaplatil a oni zaplacení potvrdili na formuláři smlouvy. Druhý den přišli znovu s tím, že budu muset ještě doplatit 2 000 Kč za novou smlouvu. To už mi přišlo divné, zavřel jsem bez dalších řečí dveře a ihned jsem volal svému dodavateli elektrické energie. Ten mi sdělil, že žádné své zástupce do domácností svých odběratelù neposílají. Poradíte mi, co mám dělat.?
Jsem zaměstnanec strojírenské firmy. Při odchodu z práce teče teplá voda pouze 5 minut a pro všechny zaměstnance nestačí. Musí zaměstnavatel zajistit dostatečnou dodávku teplé vody pro hygienickou očistu?
Mému synovi se stal úraz 1. 4. 2015. Byl vyslán firmou do jiného města vzdáleného cca 60 km, danou trasu jezdil každý den ve stejný čas, téměř vždy služebním autem. V daný den bohužel firma neměla služební vůz k dispozici a vedoucí nařídil synovi telefonicky, že musí jet svým autem. Syn není vlastníkem vozu a z důvodu obavy ze ztráty zaměstnání si půjčil můj vůz. Při cestě na dané pracoviště došlo k silnému chumelení a syn při rychlosti nižší než 40 km/hod. dostal smyk a havaroval. Třem spolupracovníkům, co s ním jeli, se nic nestalo a druhý den nastoupili do práce. Bohužel synovi byla při nehodě amputována levá horní končetina nad loktem. Při šetření nehody policie telefonicky jednala s ředitelem firmy. Patrně obviní mého syna, že autonehodu na služební cestě zavinil. Zaměstnavatel řekl, že z jejich právního hlediska úraz není hodnocen jako pracovní. Má pravdu?
