Zaměstnavatel mně předal písemné upozornění – písemné oznámení, kde měupozorňuje, že mám neuspokojivé pracovní výsledky. Neuspokojivé pracovní výsledky spatřuje v tom, že neplním stanovené ukazatele, zejména prodej produktů zaměstnavatele. Na odstranění těchto neuspokojivých výsledků mně dal lhůtu do 31. 7. 2015. Jestliže v této lhůtě tyto neuspokojivé pracovní výsledky neodstraním, upozornil mě, že mohu obdržet výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Jak se mám proti tomu bránit? Pro jejich splnění nemám totižvytvořeny nezbytné podmínky a také nejsem schopna je ovlivnit, a proto je ani nemohu plnit.
Hned v úvodu bude vhodné uvést, že správně se mělo jednat o písemnou výzvu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Neuspokojivé pracovní výsledky musí být v této výzvě konkrétně uvedeny. Na toto písemné oznámení je třeba písemněodpovědět. Zde uvedete, že pro jejich plnění nemáte vytvořeny náležité podmínky, že některé ukazatele nemůžete plnit, protože je nemůžete ovlivnit atd. Pokud by Vám zaměstnavatel dal z tohoto důvodu výpověď, neprodleně je třeba požádat o pomoc Vaši odborovou organizaci, která Vám v tomto sporu zabezpečí právní pomoc.
