Právní poradna

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené jsem odmítla jinou práci, a proto jsem z důvodů organizačních změn dostala výpověď, výpovědní doba uplynula dne 28. 2. 2014. V ochranné lhůtě jsem onemocněla a od 3. 3. 2014 jsem byla do 30. 4. 2015, tj. déle než rok, v pracovní neschopnosti. Poté jsem se šla zaevidovat na úřad práce, ale tam mně sdělili, že nebudu dostávat podporu. Je tato informace správná? Myslela jsem si, že mi pracovní poměr z důvodu nemoci pořád trvá, lístek na peníze jsem odevzdávala svému poslednímu zaměstnavateli, také zápočtový list jsem obdržela až po skončení nemoci.

Doslechla jsem se, že uchazeč o zaměstnání může vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání. Jaké zaměstnání se tím rozumí?

Syn je zaměstnán v soukromé firmě a rád by změnil zaměstnání. Jelikož firma měla přes vánoční svátky dovolenou, nebyl tam nikdo, kdo by výpověď převzal, a proto byla přijata až v lednu. Běží tedy dvouměsíční výpovědní lhůta, což znamená, že syn může být uvolněn až od 1. dubna. Pokusil se domluvit na dohodě o skončení pracovního poměru k 31. 1. 2015, ale zaměstnavatel na to nepřistoupil a trvá na dodržení výpovědní lhůty. Syn by potřeboval skončit a dokonce za sebe sehnal náhradu, přesto zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Co by následovalo, kdyby odešel třeba k 1. březnu i bez souhlasu zaměstnavatele? Hrozí mu nějaké sankce?

Uzavřel jsem dohodu o pracovní činnosti s příspěvkovou organizací. Všem zaměstnancům je z FKSP přispíváno na stravování. Když jsem se informoval, proč to neplatí i pro mě, bylo mi řečeno, že to neumožňují právní předpisy. Je tomu skutečně tak?

Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?

Kde se ukládá zdravotní dokumentace zemřelých pacientů? Za jakých podmínek do ní mohou nahlédnout rodinní příslušníci?