Jestliže nesouhlasíte s obsahem posudku o pracovní činnosti - pracovního posudku, máte možnost se domáhat u soudu ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy vám byl předán, aby bylo zaměstnavateli uloženo pracovní posudek přiměřeně opravit. V žalobě je třeba přesně uvést, jak má být posudek upraven. Například že má být vypuštěna nějaká věta nebo slovo atd.
Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?
