Zákon o zaměstnanosti stanoví, že nekolidujícím zaměstnáním se rozumí
a) výkon činnosti uchazeče o zaměstnání na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti uchazeče o zaměstnání na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
