Nesouhlas se změnou místa výkonu práce
Pracuji na poště, které se týkají organizační a personální změny, k nimž dojde od 1. 4. 2015. V pracovní smlouvě mám stanovené místo výkonu práce, které by se mělo k tomuto datu změnit. S touto změnou nesouhlasím a své rozhodnutí jsem již ústně sdělila své nadřízené. Novou pracovní smlouvu tedy nepodepíšu. Podle zákoníku práce bych tedy měla dostat výpověď z organizačních důvodů a následně pak odstupné? Jak mám postupovat v případě, když si během dvouměsíční výpovědní lhůty najdu nové zaměstnání?
A ještě jedna otázka. Na naší poště se ruší jedno místo doručovatelky. Moje nadřízená tedy nabídla této doručovatelce možnost nastoupit na moje místo - s tím, že mě převedou na její pracovní pozici a naopak. Tím pádem se já, protože chci skončit z organizačních důvodů, dostanu na pracovní místo, které se de facto stejně bude z organizačních důvodů rušit. Pro mě se prý nic nezmění, o odstupné nepřijdu a během výpovědní lhůty budu pobírat svůj průměrný měsíční plat. Je to pravda? Jde o pracovní místo, které je jen na poloviční úvazek.
