Právní poradna

Prý je od nového roku změna v poskytování odstupného a nově z něho odvádí nejen daň, ale i pojistné. Je to pravda?

Zaměstnavatel zaměstnává osobu, která u něj pracuje v jednom pracovním poměru jako vedoucí skladu a v dalším pracovním poměru jako údržbář. V tom druhém pracovním poměru pracuje 3 dny v týdnu 5 hodin denně. Jak to bude mít s dovolenou v dalším pracovním poměru?

Jak se pohlíží na úraz, který se funkcionáři přihodí při výkonu funkce odborového orgánů, při výkonu jiné odborové činnosti a při účasti na školení – tedy při činnostech, na které pamatují ustanovení § 203 odst. 2 písm. a), b) a c) zákoníku práce?

Lze do mateřské školy na zlepšení pracovního prostředí zakoupit CD přehrávač a videopřehrávač?

Kolektivní smlouva uzavřená mezi naší odborovou organizací a zaměstnavatelem upravuje, že zaměstnavatel v každém roce valorizuje tarifní mzdy zaměstnanců nejméně o částku, která odpovídá inflaci za loňský rok. Zaměstnavatel teď odborovou organizaci vyzval, aby toto ujednání bylo v kolektivní smlouvě změněno (chce, aby spodní hranicí valorizace bylo pouhé 1 %, nikoliv výše inflace), a oznámil, že pokud nedojde k dohodě, vydá bez souhlasu odborové organizace vnitřní předpis a v něm tuto valorizaci upraví bez jejího souhlasu. Argumentuje tím, že po nálezu Ústavního soudu ve věci zákoníku práce může zaměstnavatel vydávat vnitřní předpisy i bez souhlasu odborů. Má pravdu?

Prý platí nějaká nová první úprava, podle které musí věřitel písemně upozornit dlužníka (například zaměstnavatele, který mi neposlal výplatu či několik výplat), že mu něco dluží. Pokud tak neučiní, v případě soudního sporu bude jeho žaloba zamítnuta. Je tomu skutečně tak?