Právní poradna

Doslechla jsem se, že uchazeč o zaměstnání může vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání. Jaké zaměstnání se tím rozumí?

Syn je zaměstnán v soukromé firmě a rád by změnil zaměstnání. Jelikož firma měla přes vánoční svátky dovolenou, nebyl tam nikdo, kdo by výpověď převzal, a proto byla přijata až v lednu. Běží tedy dvouměsíční výpovědní lhůta, což znamená, že syn může být uvolněn až od 1. dubna. Pokusil se domluvit na dohodě o skončení pracovního poměru k 31. 1. 2015, ale zaměstnavatel na to nepřistoupil a trvá na dodržení výpovědní lhůty. Syn by potřeboval skončit a dokonce za sebe sehnal náhradu, přesto zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Co by následovalo, kdyby odešel třeba k 1. březnu i bez souhlasu zaměstnavatele? Hrozí mu nějaké sankce?

Uzavřel jsem dohodu o pracovní činnosti s příspěvkovou organizací. Všem zaměstnancům je z FKSP přispíváno na stravování. Když jsem se informoval, proč to neplatí i pro mě, bylo mi řečeno, že to neumožňují právní předpisy. Je tomu skutečně tak?

Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?

Kde se ukládá zdravotní dokumentace zemřelých pacientů? Za jakých podmínek do ní mohou nahlédnout rodinní příslušníci?

Zaměstnavatel ve vnitřní směrnici stanovil, že když jde zaměstnanec k lékaři, má právo na pracovní volno jenom 2 hodiny. Když trvá návštěva lékaře déle, musí si tuto dobu napracovat. Nejsme si jistí, jestli něco takového může zaměstnavatel určit. Někdy totiž může lékařská prohlídka trvat i déle než 2 hodiny a zdá se nám to vůči zaměstnancům nespravedlivé. Může naše odborová organizace proti tomu podniknout nějaké kroky?