Právní poradna

Jsem zaměstnanec strojírenské firmy. Při odchodu z práce teče teplá voda pouze 5 minut a pro všechny zaměstnance nestačí. Musí zaměstnavatel zajistit dostatečnou dodávku teplé vody pro hygienickou očistu?

Mému synovi se stal úraz 1. 4. 2015. Byl vyslán firmou do jiného města vzdáleného cca 60 km, danou trasu jezdil každý den ve stejný čas, téměř vždy služebním autem. V daný den bohužel firma neměla služební vůz k dispozici a vedoucí nařídil synovi telefonicky, že musí jet svým autem. Syn není vlastníkem vozu a z důvodu obavy ze ztráty zaměstnání si půjčil můj vůz. Při cestě na dané pracoviště došlo k silnému chumelení a syn při rychlosti nižší než 40 km/hod. dostal smyk a havaroval. Třem spolupracovníkům, co s ním jeli, se nic nestalo a druhý den nastoupili do práce. Bohužel synovi byla při nehodě amputována levá horní končetina nad loktem. Při šetření nehody policie telefonicky jednala s ředitelem firmy. Patrně obviní mého syna, že autonehodu na služební cestě zavinil. Zaměstnavatel řekl, že z jejich právního hlediska úraz není hodnocen jako pracovní. Má pravdu?
 

Dobrý den, jsem důchodkyně, 69 let, rozvedená. Mám podnájem v družstevním bytě od nájemníka bytu, který v bytě nebydlí. Chtěla jsem si požádat o příspěvek na bydlení. V bytě platím 5 100 Kč měsíčně a mám 7 100 Kč důchodu. Bylo mi sděleno, že nemám na příspěvek nárok z důvodu, že pronajímatel není vlastníkem bytu. Prosím o radu, jak získat nějaký příspěvek k mému malému důchodu. Děkuji za odpověď a radu.

Zaměstnavatel mně předal písemné upozornění – písemné oznámení, kde měupozorňuje, že mám neuspokojivé pracovní výsledky. Neuspokojivé pracovní výsledky spatřuje v tom, že neplním stanovené ukazatele, zejména prodej produktů zaměstnavatele. Na odstranění těchto neuspokojivých výsledků mně dal lhůtu do 31. 7. 2015. Jestliže v této lhůtě tyto neuspokojivé pracovní výsledky neodstraním, upozornil mě, že mohu obdržet výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Jak se mám proti tomu bránit? Pro jejich splnění nemám totižvytvořeny nezbytné podmínky a také nejsem schopna je ovlivnit, a proto je ani nemohu plnit.

Zajímalo by mě, jak to je s prací přesčas v případě vyslání na pracovní cestu. Moje pracovní doba je od 6.00 hod. do 14.30 hod. Na pracovní cestě jsem pracovala do 16.30 hod. a do místa trvalého bydliště jsem se vrátila v 19.00 hod. Zaměstnavatel mněnyní tvrdí, že práce přesčas je jen práce skutečně vykonávaná, tj. od 14.30 hod. do 16.30 hod. Podle mého názoru se o práci přesčas jedná až do doby návratu z pracovní cesty, tj. do 19. hod.

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené jsem odmítla jinou práci, a proto jsem z důvodů organizačních změn dostala výpověď, výpovědní doba uplynula dne 28. 2. 2014. V ochranné lhůtě jsem onemocněla a od 3. 3. 2014 jsem byla do 30. 4. 2015, tj. déle než rok, v pracovní neschopnosti. Poté jsem se šla zaevidovat na úřad práce, ale tam mně sdělili, že nebudu dostávat podporu. Je tato informace správná? Myslela jsem si, že mi pracovní poměr z důvodu nemoci pořád trvá, lístek na peníze jsem odevzdávala svému poslednímu zaměstnavateli, také zápočtový list jsem obdržela až po skončení nemoci.