Uzavřel jsem dohodu o pracovní činnosti s příspěvkovou organizací. Všem zaměstnancům je z FKSP přispíváno na stravování. Když jsem se informoval, proč to neplatí i pro mě, bylo mi řečeno, že to neumožňují právní předpisy. Je tomu skutečně tak?
Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. V posudku jsou však uvedeny skutečnosti, se kterými nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to ale odmítl. Jak mám postupovat dál?
Kde se ukládá zdravotní dokumentace zemřelých pacientů? Za jakých podmínek do ní mohou nahlédnout rodinní příslušníci?
Zaměstnavatel ve vnitřní směrnici stanovil, že když jde zaměstnanec k lékaři, má právo na pracovní volno jenom 2 hodiny. Když trvá návštěva lékaře déle, musí si tuto dobu napracovat. Nejsme si jistí, jestli něco takového může zaměstnavatel určit. Někdy totiž může lékařská prohlídka trvat i déle než 2 hodiny a zdá se nám to vůči zaměstnancům nespravedlivé. Může naše odborová organizace proti tomu podniknout nějaké kroky?
Byla jsem propuštěna ze zaměstnání a nemohu sehnat nové. Za jakých podmínek bych mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Pracuji v nepřetržitém provozu, moje směny jsou dvanáctihodinové. Je pravda, že mám po každých dvou odpracovaných hodinách nárok na desetiminutovou přestávku?
A druhý dotaz: pokud zaměstnavatel udělá odstávku na dobu, na kterou vycházela podle rozpisu směn moje směna, je povinen mi ji proplatit? Pokud ano, v jaké výši? Konkrétně v mém případě se jednalo o směnu v den státního svátku, tudíž ještě mnohem lépe placenou než je směna běžná.
