V pracovní smlouvě byla sjednána kratší pracovní doba 35 hodin týdně. Nyní by mě zajímalo, jak to je s prací přesčas. Kdy se bude jednat o práci přesčas. Zda lze v tomto případě vůbec práci přesčas nařídit.
Podle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu u zaměstnavatele. Pokud stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnavatele činí např. 40 hodin, bude prací přesčas až práce konaná nad 40 hodin týdně, tj. 41. hodina. Výslovně je to uvedeno ve výše uvedeném § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce. Práci přesčas Vám v tomto případě zaměstnavatel nemůže nařídit. Nad 35 hodin týdně může být práce konána pouze s Vaším souhlasem. O zcela jiný případ by se jednalo, pokud by v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu byla stanovená týdenní pracovní doba zkrácena, např. ze 40 hodin na 37,5 hodin týdně. Zde by prací přesčas byla práce konaná nad 37,5 hodin týdně.
