Dnem 1.10.2015 nabývá účinnosti zákon č.205/2015 Sb., kterým se mění zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje se zákon č.266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců , a zrušují nebo mění některé zákony. Zákon byl publikován v částce 83 Sbírky zákonů České republiky.
Ač se nejedná o žádnou novinku, setkáváme se v dotazech členů odborových organizací s nejasnostmi v chápání pracovní pohotovosti jako čekání na práci mimo pracoviště a dosažitelnosti „na telefonu“.
Jsme SVJ o osmi bytech, funkční výbor prakticky nemáme. Předseda je nečinný, já, coby jeho zástupce, na mateřské s dvěma dětmi. Třetí člen výboru zemřel v roce 2012. Nový zvolen nebyl, díky povinnostem z této funkce vyplývajícím. Všechny byty jsou ve vlastnictví, z toho čtyři pronajímáme. Na svolané schůzi je vždy menší než 50% účast. Fond oprav spravuje bytové družstvo, které byty vlastnilo před odkupem do osobního vlastnictví. Poraďte, prosím, zda je možné veškerou legislativu k SVJ náležející předat třetí osobě za úplatu.
V současné době jsem ve výpovědi a kromě svého hlavního zaměstnání mám ještě vedlejší pracovní poměr? Bude se mi vypočítávat podpora v nezaměstnanosti z obou těchto zaměstnání?
V našem podniku byly nainstalovány nášlapné WC (tzv. turecké záchody). Neporušil tím zaměstnavatel nějaký předpis týkající se toho, jaké toalety musí na pracovišti být?
Do pracovního poměru jsem nastupoval v roce 2005. Tehdy jsem podepsal pracovní smlouvu, ve které stálo, že se mzda stanovuje výměrem, který tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy. Od této doby došlo několikrát k tomu, že mi zaměstnavatel předal nový mzdový výměr, který jsem vždy přijal a podepsal, vzhledem k tomu, že mzda byla proti dosavadnímu stavu vždy navyšována. Naposledy mi zaměstnavatel předložil nový mzdový výměr, kterým mi chtěl mzdu snížit. Tento výměr jsem odmítl převzít. Může mi zaměstnavatel mzdu takto snížit?
