Právní poradna

V současné době jsem ve výpovědi a kromě svého hlavního zaměstnání mám ještě vedlejší pracovní poměr? Bude se mi vypočítávat podpora v nezaměstnanosti z obou těchto zaměstnání?

V našem podniku byly nainstalovány nášlapné WC (tzv. turecké záchody). Neporušil tím zaměstnavatel nějaký předpis týkající se toho, jaké toalety musí na pracovišti být?

Do pracovního poměru jsem nastupoval v roce 2005. Tehdy jsem podepsal pracovní smlouvu, ve které stálo, že se mzda stanovuje výměrem, který tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy. Od této doby došlo několikrát k tomu, že mi zaměstnavatel předal nový mzdový výměr, který jsem vždy přijal a podepsal, vzhledem k tomu, že mzda byla proti dosavadnímu stavu vždy navyšována. Naposledy mi zaměstnavatel předložil nový mzdový výměr, kterým mi chtěl mzdu snížit. Tento výměr jsem odmítl převzít. Může mi zaměstnavatel mzdu takto snížit?

Pokud mi úřad práce zabezpečí rekvalifikaci, jaká podpora mi bude poskytována a jak dlouhou dobu?

Naše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? V případě, že ano, po jaké době a v jaké délce?

Zaměstnavatelé i zaměstnanci často vycházejí z předpokladu, že podmínka čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené je splněna pouze za předpokladu, že čerpané čtyři týdny dovolené představují nárok na dovolenou jenom z toho roku, ve kterém dochází k čerpání dovolené. Je tomu tak?