Právní poradna

Jsme SVJ o osmi bytech, funkční výbor prakticky nemáme. Předseda je nečinný, já, coby jeho zástupce, na mateřské s dvěma dětmi. Třetí člen výboru zemřel v roce 2012. Nový zvolen nebyl, díky povinnostem z této funkce vyplývajícím. Všechny byty jsou ve vlastnictví, z toho čtyři pronajímáme. Na svolané schůzi je vždy menší než 50% účast. Fond oprav spravuje bytové družstvo, které byty vlastnilo před odkupem do osobního vlastnictví. Poraďte, prosím, zda je možné veškerou legislativu k SVJ náležející předat třetí osobě za úplatu.

V současné době jsem ve výpovědi a kromě svého hlavního zaměstnání mám ještě vedlejší pracovní poměr? Bude se mi vypočítávat podpora v nezaměstnanosti z obou těchto zaměstnání?

V našem podniku byly nainstalovány nášlapné WC (tzv. turecké záchody). Neporušil tím zaměstnavatel nějaký předpis týkající se toho, jaké toalety musí na pracovišti být?

Do pracovního poměru jsem nastupoval v roce 2005. Tehdy jsem podepsal pracovní smlouvu, ve které stálo, že se mzda stanovuje výměrem, který tvoří nedílnou součást této pracovní smlouvy. Od této doby došlo několikrát k tomu, že mi zaměstnavatel předal nový mzdový výměr, který jsem vždy přijal a podepsal, vzhledem k tomu, že mzda byla proti dosavadnímu stavu vždy navyšována. Naposledy mi zaměstnavatel předložil nový mzdový výměr, kterým mi chtěl mzdu snížit. Tento výměr jsem odmítl převzít. Může mi zaměstnavatel mzdu takto snížit?

Pokud mi úřad práce zabezpečí rekvalifikaci, jaká podpora mi bude poskytována a jak dlouhou dobu?

Naše firma bude přijímat pracovníka na dohodu o pracovní činnosti. Bude mít tento pracovník nárok na dovolenou? V případě, že ano, po jaké době a v jaké délce?