Právní poradna

Na úřadu práce mně bylo řečeno ohledně dotazu, zda mi proplatí výdaje za topení (topím v krbu, dřevo kupuji) tak, aby se mi zvýšila dávka příspěvku na bydlení, že tyto náklady za dřevo úřad neproplácí, ale kdybych prý byla v hmotné nouzi, tak ano. Mohli byste mi vysvětlit, zda je tato odpověď pravdivá? Když peníze za topení nedostanu podle zákona o státní sociální podpoře, tak je dostanu podle zákona o pomoci v hmotné nouzi? Dodávám, že bydlím v nájmu. V bytě jsme dvě osoby.

Dobrý den, v rámci kolektivního vyjednávání nám zaměstnavatel vyšel vstříc, takže dovolená všech zaměstnanců činí 5 týdnů, místo zákonných 4 týdnů. Jsme samozřejmě rádi. Ovšem nelíbí se nám, jak zaměstnavatel dovolenou upravil v kolektivní smlouvě – citujeme:

„Dovolená a placené volno na zotavenou

Dovolená všech zaměstnanců činí 5 týdnů. Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanec, který si nebude do následujícího roku převádět více jak jeden týden dovolené, bude mít nárok na jeden týden placeného volna na zotavenou (dovolené) navíc. Zaměstnavatel určí příkazem ředitele čerpání dovolené, případné výjimky mají právo povolit ředitel a.s. a jeho náměstci.“

Je toto ustanovení kolektivní smlouvy správné? Jak je to vlastně s čerpáním dovolené? Může zaměstnanec o dovolenou přijít? Může se dovolená proplatit?

Účelem tohoto článku je ve stručnosti vysvětlit rozdíl mezi kratší pracovní dobou a zkrácenou pracovní dobou. V praxi se tyto pojmy „kratší pracovní doba“ a „zkrácená pracovní doba“ často zaměňují nebo jsou považovány za jedno a totéž.

Zaměstnavatel nám snížil normy o 50 %. Nikdo nás předem neinformoval, nic jsme nepodepsali - má na to zaměstnavatel právo? Jestliže s tím nesouhlasím, můžu odejít ze zaměstnání takříkajíc na hodinu, nebo musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu a pracovat za polovinu mzdy?

Naše firma bude k 1. 1. 2016 fúzovat s jinou firmou. V naší firmě je pracovní doba 7,5 hodiny a ve druhé firmě je 8 hodin. V budoucnu by měla být všude stejná, 8hodinová. Lze to udělat, aniž by nám zvýšili mzdy? A ještě doplňující druhý dotaz: je teoreticky možné mít v takto zfúzované firmě dvojí pracovní dobu podle toho, jak tomu v jednotlivých částech společnosti bylo před fúzí, tedy 7,5hodinovou a 8hodinovou?

Celozávodní dovolenou jsme měli od 3. 8. 2015 do 14. 8. 2015, ale jelikož pracuji v nepřetržitém provozu, nastoupili jsme již 10. 8. 2015 na svou směnu. Ten den jsem byla na odběru krevní plazmy a měla tudíž zákonné volno, přesto mi ředitel dal na ten den dovolenou a volno neuznal. Je to v pořádku?