Právní poradna

Zaměstnavatel po zaměstnancích požaduje, aby si „napracovali“ státní svátek z důvodu uzavření provozovny tento den. Má na to právo?
 

V zaměstnání mně hrozí výpověď z důvodu nadbytečnosti. Do starobního důchodu mně chybí 5 let a obávám se, že práci nenajdu. Ráda bych proto věděla, jak je to s tím předčasným důchodem.

Budu-li střídavě vykonávat jenom tzv. brigády, bude to mít pro mně nějaký negativní dopad např. pokud jde o poskytování podpory v nezaměstnanosti mezi jednotlivými zaměstnáními?

Jsem zaměstnancem obchodní společnosti, kde jsou noční směny. Zaměstnavatel stanovil, že první směna v pracovním týdnu začíná ve 22.00 hod. v neděli. Příplatek za práci v noci a ve svátek se proto platí od této hodiny, tj. od 22.00 hod. Nyní se vede spor, zda se tak má platit i příplatek za práci v sobotu a v neděli.

Mám nárok na poměrnou část dovolené za měsíc leden? Pokud ano, od kterého zaměstnavatele?

U mého zaměstnavatele se zřejmě bude propouštět. Nárok na předčasný starobní důchod nemám. Známá mně říkala, že slyšela něco o předdůchodu. To je něco jiného než předčasný důchod? A jaké jsou podmínky pro jeho výplatu