V roce 2013 jsme v Sondách zaznamenali informace týkající se právního postavení odborových organizací podle nového občanského zákoníku. Co jsme jakožto odborová organizace zřízená podle zákona č. 83/1990 Sb. s odstupem času povinni učinit? Zajímají nás hlavně dopady do názvu, stanov, vnitřní struktury našeho odborového sdružení a podobně.
Jsem členkou závodního výboru jedné základní odborové organizace. Zaměstnavatel nám tvrdí, že když chce dát zaměstnanci výpověď z důvodu absence, nemusí k tomu mít náš souhlas a postačí pouze projednání této výpovědi v závodním výboru. Je to pravda?
Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná?
Jaká pravidla platí pro poskytování příspěvku zaměstnavateli na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech?
Platí pro dohody o pracovní činnosti stejná pravidla týkající se nemocenského jako je tomu u pracovního poměru?
V podniku je zavedena pružná pracovní doba - základní doba je od 8.00 hod do 13.00 hod, volitelná doba od 6.00 hod do 8.00 hod a od 13.00 hod do 18.00 hod. Kolik hodin představuje překážku v práci na straně zaměstnavatele vypnutí elektrického proudu v době od 8.00 hod do 14.00 hod? Platí se pouze základní doba (5 hodin), nebo doba překážky v práci 6 hodin), nebo průměrná pracovní doba na směnu (7,5 hodiny)? V případech, kdy se pružná pracovní doba neuplatní, platí pro zaměstnance pracovní doba od 6.00 hod do 14.00 hod.
