Závodní výbor vede sezaměstnavatelem spor ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek nelze zvýšit, a má na to i nějaký právní výklad. Je to pravda?
V § 276 zákoníku práce se uvádí, že právo na informace a projednání mají pouze zaměstnanci v pracovněprávním vztahu. Předsedou naší odborové organizace je důchodce, který v pracovněprávním vztahu není. Má podle nějakého jiného výkladu právo na tyto informace od zaměstnavatele? Nebo se tyto informace budou projednávat prostřednictvím např. místopředsedy, který pracovní smlouvu se zaměstnavatelem má?
Musím při pozdním příchodu do zaměstnání (protože jsem například zaspal) napracovat jen tuto dobu, dejme tomu třeba 7 minut? Anebo musím napracovat např. 30 min, protože elektronická sněmovnice tak krátký interval nezná?
Jsem členkou závodního výboru jedné základní odborové organizace. Zaměstnavatel nám tvrdí, že když chce dát zaměstnanci výpověď z důvodu absence, nemusí k tomu mít náš souhlas a postačí pouze projednání této výpovědi v závodním výboru. Je to pravda?
Doslechla jsem se, že nový občanský zákoník upravuje jakousi smlouvu o důchodu. Můžete vysvětlit, o co přesně se jedná?
Prosím o vysvětlení právní problematiky týkající se výpočtu pravděpodobného výdělku. Konkrétně mně jde o to, zda se má při výpočtu přihlédnout k tzv. nenárokovým složkám mzdy. V našem podniku pravděpodobný výdělek vypočítávají pouze ze základu. Je to správně?
