Právní poradna

Jsem členka závodního výboru jedné odborové organizace. Již delší dobu vedeme spor se zaměstnavatelem ohledně čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel nám tvrdí, že jsou na tento problém dva různé právní názory. Shodujeme se na tom, že zaměstnankyně musí v tom kalendářním roce splnit podmínku odpracování 60 dnů. Spor je však v tom, které doby se do 60 dnů započítávají a ke kterému dni musí být splněna podmínka odpracování 60 dnů.

Syn bude od dalšího školního roku studovat střední školu v Bratislavě. Jak bude mít zajištěnou, resp. placenou zdravotní péči? Existuje nějaká mezistátní dohoda o uznání pojištění mezi Českem a Slovenskem pro takové případy, nebo se musí uzavřít nějaký doplněk pojištění?

Platná právní úprava neukládá zaměstnanci informovat zaměstnavatele o tom, kde se zaměstnanec bude zdržovat v době svého pracovního volna.

Zaměstnanci pracují ve 12hodinových směnách a vzhledem k charakteru práce (jde o vrátné) nesmějí opustit pracoviště. Zaměstnavatel jim však mzdu poskytuje pouze za 11 hodin, tj. odečítá jim dvě třicetiminutové přestávky v práci, třebaže je nemohou čerpat. Je jeho postup správný?

Zaměstnavatel mi v rámci odškodnění pracovního úrazu vyplatil bolestné. Budu z toho platit nějakou daň?

Doslechli jsme se, že byla schválena poměrně důležitá novela zákona o inspekci práce. Čeho konkrétně se dotýká?