Zaměstnavatel, aniž by k tomu existovaly nějaké provozní důvody, trvá na tom, že si musíme do konce roku sami naplánovat výběr veškeré dovolené, která nám za tento rok zbývá, a že žádný převod - ani 5 dnů, o kterých hovoří zákoník práce - do dalšího roku neumožní. Má na to právo?
Celý rok se opakuje nepřetržitě čtyřdenní cyklus dvanáctihodinových směn s přestávkami noční a denní od 06.00 do 18.00 a 18.00 - 06.00. Dny se střídají takto: 1. den denní směna, 2. den volno, 3. den noční směna, 4. volno.Takto je to po celý rok 365 dnů s vloženými volnými dny náhradního volna, které vyplývají z ročního úvazku. Jedná se o nerovnoměrně, nebo rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v nepřetržitém režimu?
Zemřel mi bratr, který byl živnostník. V jeho podnikání se vůbec neorientuji. Jiné příbuzné nemá. Musím po jeho smrti vyřizovat něco ve vztahu ke zdravotní pojišťovně?
Zaměstnanci u nás pracují ve třísměnném provozu. Jeden ze zaměstnanců byl darovat krev a dostal o tom i potvrzení od zdravotního střediska. Má za tento den nárok na náhradu mzdy, ačkoliv to nebyl den, na který měl určenou směnu?
Jsem na tříleté rodičovské dovolené, v říjnu tohoto roku mi končí a chtěla bych se vrátit na své původní zaměstnání, protože mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi však sdělil, že pro mě místo není a že dostanu výpověď. Jsem přesvědčená, že místo by bylo (alespoň na částečný úvazek), kdyby zaměstnavatel loni neuzavřel smlouvu na dobu neurčitou s jinou zaměstnankyní, která tedy zůstane i nadále. Jak mám postupovat?
Jsem zaměstnán v akciové společnosti. V důsledku požáru na pracovišti mě zaměstnavatel v květnu 2014 bez mého souhlasu převedl na jinou práci; pomáhal jsem odstraňovat následky požáru. Zde jsem dosahoval podstatně menší výdělek. Doplatit vzniklý rozdíl mi však zaměstnavatel odmítá. Má na to právo?
