Je pracovní smlouva pro brigádníky na letní nebo zimní sezónu platná, pokud je uzavřená na dobu určitou a není v ní uvedená týdenní pracovní doba? (V ostatním ujednání smlouvy je dodatek.) Jde o to, že se jedná o sezónní zaměstnání, které je podmíněno příznivým počasím, a zaměstnanec je vyplácen podle skutečně odpracovaných hodin, které vykazuje na „měsíčním výkazu práce“.
Zaměstnanec podal návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 30. 11. 2014. Zaměstnavatel však s tímto datem nesouhlasí a požaduje datum 31. 12. 2014. Jak v takovém případě postupovat?
Můžete, prosím, vysvětlit, jak je to se souběhem svátku a dovolené, jaká tam platí pravidla?
Prý lze sjednat takový příplatek za práci v noci a v sobotu a v neděli, který je nižší, než jak ho stanovuje zákoník práce, a teoreticky se dokonce může blížit nule. Je to pravda?
Jak to je s prací přesčas v případě vyslání na pracovní cestu? Moje pracovní doba je od 6.00 hod. do 14.30 hod. Na pracovní cestě jsem pracovala do 16.30 hod. a do místa trvalého bydliště jsem se vrátila v 19.00 hod. Zaměstnavatel mně tvrdí, že práce přesčas je v tomto případě jen práce skutečně vykonávaná, tj. od 14.30 hod do 16.30 hod., nikoliv doba cesty zpět do mého bydliště. Má pravdu?
Zaměstnankyně pracuje v místní knihovně na půl úvazku, tj. 20 hodin týdně. Má nepravidelné směny pondělí a středa 7 hodin, sobota šest hodin. Na kolik dnů dovolené má nárok? Při 8hodinové pracovní době by měla 25 dnů. Jak vykazovat čerpání jednoho, dvou a více dnů?
