Právní poradna

Jsem na tříleté rodičovské dovolené, v říjnu tohoto roku mi končí a chtěla bych se vrátit na své původní zaměstnání, protože mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi však sdělil, že pro mě místo není a že dostanu výpověď. Jsem přesvědčená, že místo by bylo (alespoň na částečný úvazek), kdyby zaměstnavatel loni neuzavřel smlouvu na dobu neurčitou s jinou zaměstnankyní, která tedy zůstane i nadále. Jak mám postupovat?

Zemřel mi bratr, který byl živnostník. V jeho podnikání se vůbec neorientuji. Jiné příbuzné nemá. Musím po jeho smrti vyřizovat něco ve vztahu ke zdravotní pojišťovně?

Zaměstnanci u nás pracují ve třísměnném provozu. Jeden ze zaměstnanců byl darovat krev a dostal o tom i potvrzení od zdravotního střediska. Má za tento den nárok na náhradu mzdy, ačkoliv to nebyl den, na který měl určenou směnu?

Jsem zaměstnán v akciové společnosti. V důsledku požáru na pracovišti mě zaměstnavatel v květnu 2014 bez mého souhlasu převedl na jinou práci; pomáhal jsem odstraňovat následky požáru. Zde jsem dosahoval podstatně menší výdělek. Doplatit vzniklý rozdíl mi však zaměstnavatel odmítá. Má na to právo?

S kolegy v práci se nemůžeme shodnout, zda se takzvaná odstávka, tj. doba, kdy nám zaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené. Jak tomu ve skutečnosti je?

Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná? Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?