Zaměstnanci u nás pracují ve třísměnném provozu. Jeden ze zaměstnanců byl darovat krev a dostal o tom i potvrzení od zdravotního střediska. Má za tento den nárok na náhradu mzdy, ačkoliv to nebyl den, na který měl určenou směnu?
Jsem na tříleté rodičovské dovolené, v říjnu tohoto roku mi končí a chtěla bych se vrátit na své původní zaměstnání, protože mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi však sdělil, že pro mě místo není a že dostanu výpověď. Jsem přesvědčená, že místo by bylo (alespoň na částečný úvazek), kdyby zaměstnavatel loni neuzavřel smlouvu na dobu neurčitou s jinou zaměstnankyní, která tedy zůstane i nadále. Jak mám postupovat?
Jsem zaměstnán v akciové společnosti. V důsledku požáru na pracovišti mě zaměstnavatel v květnu 2014 bez mého souhlasu převedl na jinou práci; pomáhal jsem odstraňovat následky požáru. Zde jsem dosahoval podstatně menší výdělek. Doplatit vzniklý rozdíl mi však zaměstnavatel odmítá. Má na to právo?
S kolegy v práci se nemůžeme shodnout, zda se takzvaná odstávka, tj. doba, kdy nám nezaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené. Jak tomu ve skutečnosti je?
Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná? Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?
Zaměstnavatel nám snížil normy o 50 %. Nikdo nás předem neinformoval, nic jsme nepodepsali - má na to zaměstnavatel právo? Jestliže s tím nesouhlasím, můžu odejít ze zaměstnání takříkajíc na hodinu, nebo musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu a pracovat za polovinu mzdy?
