Právní poradna

Lze v pracovní smlouvě sjednat, že zaměstnanec je povinen nosit jednotný pracovní oděv a používat „jmenovky“? Anebo může to zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu?

Vlastním malou topenářskou firmu. Mému zaměstnanci, který podle pracovní smlouvy vykonává práci instalatéra, byl od 4. 10. 2014 přiznán invalidní důchod prvního stupně. Lékařka mu vystavila posudek, že práci instalatéra už vykonávat nesmí. Jelikož jinou práci pro něj nemám, na základě tohoto posudku jsem mu dal výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce. On se proti tomu okamžitě odvolal: „Vzhledem k tomu, že jsem poživatelem ČID, je zaměstnavatel povinen mi zajistit vhodné zaměstnání. Výpovědní doba skončí teprve až zaměstnavatel tuto povinnost splní.“ Vyhledávám pro něj vhodná pracovní místa na internetu a nabídky mu předávám, ať si sám do těch firem zajde. Už jsem mu předal minimálně 12 takových nabídek. Všechny ale odmítl. Jak mám dál postupovat, aby se případ nevlekl donekonečna? A jakým způsobem ho mám platit?

Je možné změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou dodatkem ke smlouvě? Můj zaměstnanecký vztah trvá 2 roky.

Není vzájemně v rozporu, když náš zaměstnavatel je zároveň předsedou Oblastní rady odborového svazu? Jak může naše ZO hájit práva zaměstnanců a dodržování právních předpisů, včetně požadavku na právní zastoupení, když jako ZO se s pomocí obracíme právě na OROS?

Máme stanovené přestávky po 15 minutách, a to od 9.00 do 9.15 hod. a od 12.00 do 12.15 hod. Pracuji od 8.00 a v době uzávěrek pracuji delší pracovní dobu. Nevím, jak počítat přestávku, pokud přijdu do práce v 8 hodin a končím v 19 hodin. Mám po odečtení přestávky odpracováno 10,5 hodiny, nebo jen 10?

Zaměstnavatel, aniž by k tomu existovaly nějaké provozní důvody, trvá na tom, že si musíme do konce roku sami naplánovat výběr veškeré dovolené, která nám za tento rok zbývá, a že žádný převod - ani 5 dnů, o kterých hovoří zákoník práce - do dalšího roku neumožní. Má na to právo?