Doba tzv. odstávky se do odpracované doby pro potřeby výpočtu dovolené započítává. Vyplývá to z § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
S kolegy v práci se nemůžeme shodnout, zda se takzvaná odstávka, tj. doba, kdy nám nezaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené. Jak tomu ve skutečnosti je?
