Jsem členkou závodního výboru jedné základní odborové organizace. Zaměstnavatel nám tvrdí, že když chce dát zaměstnanci výpověď z důvodu absence, nemusí k tomu mít náš souhlas a postačí pouze projednání této výpovědi v závodním výboru. Je to pravda?
Doslechla jsem se, že nový občanský zákoník upravuje jakousi smlouvu o důchodu. Můžete vysvětlit, o co přesně se jedná?
Prosím o vysvětlení právní problematiky týkající se výpočtu pravděpodobného výdělku. Konkrétně mně jde o to, zda se má při výpočtu přihlédnout k tzv. nenárokovým složkám mzdy. V našem podniku pravděpodobný výdělek vypočítávají pouze ze základu. Je to správně?
Co když budu marodit a přijde ke mně kontrola zrovna ve chvíli, kdy budu tvrdě spát? Já s tím totiž mám problémy. V tu chvíli se na mě nikdo nedozvoní a bude to vypadat, že nejsem doma, ale opak bude pravdou...
Podle zápisu z provozní porady našeho oddělení (pracujeme ve velké příspěvkové organizaci) zaměstnavatel rozhodl o nepřidělení prostředky na odměny z důvodů ztráty důvěry ředitele a hrozí všem vedoucím zaměstnancům třetího stupně (jedná se o ty, kteří už pod sebou nemají žádné vedoucí zaměstnance) odvoláním, neboť údajně neuhlídali své podřízené a ti vynesli nějaké informace. Tyto informace však podle našeho názoru neměly povahu obchodního tajemství, byly pravdivé a nemohly ohrozit oprávněné zájmy zaměstnavatele. Domníváme se, že zaměstnavatel jednal protiprávně a v rozporu s dobrými mravy. Kdo je v právu?
Mám se zaměstnavatelem spor ohledně toho, zda jsem skutečně byl v daný den u lékaře. Může mi pomoci pojišťovna? Platí se za potvrzení nějaký poplatek?
