Právní poradna

Převedení na jinou práci kvůli následkům požáru

  • Zveřejněno: 12.11.2014

Jsem zaměstnán v akciové společnosti. V důsledku požáru na pracovišti mě zaměstnavatel v květnu 2014 bez mého souhlasu převedl na jinou práci; pomáhal jsem odstraňovat následky požáru. Zde jsem dosahoval podstatně menší výdělek. Doplatit vzniklý rozdíl mi však zaměstnavatel odmítá. Má na to právo?

Odstávka a nárok na dovolenou

  • Zveřejněno: 12.11.2014

S kolegy v práci se nemůžeme shodnout, zda se takzvaná odstávka, tj. doba, kdy nám zaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené. Jak tomu ve skutečnosti je?

Lze se ve smlouvě odchýlit od zákoníku práce?

  • Zveřejněno: 12.11.2014

Zaměstnavatel hodlá při sjednávání dohody o pracovní činnosti sjednat se zaměstnancem jinou než 15denní výpovědní dobu, pokud na to zaměstnanec přistoupí, tj. například 30denní. Bude pak taková dohoda platná? Smluvní strany mají možnost sjednat způsob zrušení, ale mají taky možnost sjednat výpovědní dobu?

Jak se bránit proti radikálnímu snížení mzdy

  • Zveřejněno: 12.11.2014

Zaměstnavatel nám snížil normy o 50 %. Nikdo nás předem neinformoval, nic jsme nepodepsali - má na to zaměstnavatel právo? Jestliže s tím nesouhlasím, můžu odejít ze zaměstnání takříkajíc na hodinu, nebo musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu a pracovat za polovinu mzdy?

Řádná dovolená po skončení mateřské dovolené

  • Zveřejněno: 12.11.2014

Jsem členka závodního výboru jedné odborové organizace. Již delší dobu vedeme spor se zaměstnavatelem ohledně čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel nám tvrdí, že jsou na tento problém dva různé právní názory. Shodujeme se na tom, že zaměstnankyně musí v tom kalendářním roce splnit podmínku odpracování 60 dnů. Spor je však v tom, které doby se do 60 dnů započítávají a ke kterému dni musí být splněna podmínka odpracování 60 dnů.

Podle názoru zaměstnavatele se do 60 dnů započítává nevyčerpaná dovolená z předchozích roků a mateřská dovolená a podmínka odpracování 60 dnů se posuzuje ke dni, kdy končí mateřská dovolená. Podle jiného právního názoru se sečte nevyčerpaná dovolená, mateřská dovolená a dovolená z běžného roku. Který právní názor je správný?

Zdravotní pojištění při studiu v cizině

  • Zveřejněno: 12.11.2014

Syn bude od dalšího školního roku studovat střední školu v Bratislavě. Jak bude mít zajištěnou, resp. placenou zdravotní péči? Existuje nějaká mezistátní dohoda o uznání pojištění mezi Českem a Slovenskem pro takové případy, nebo se musí uzavřít nějaký doplněk pojištění?