V práci jsem poskytla osobní pomoc při odvracení požáru. Při tomto zásahu jsem si rozbila brýle. Nyní mně bylo zaměstnavatelem sděleno, že mi žádnou škodu nemůže uhradit, protože na to nový zákoník práce nepamatuje. Je tomu skutečně tak?
Je někde právně upraveno, jak daleko musí být WC od pracoviště? A je tam případně stanoven i nutný počet záchodů?
V kolektivní smlouvě máme článek nazvaný Projednání, kterým se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, popř. zástupci zaměstnanců, za účelem dosažení shody. Dále je zde obsažena mimo jiné i povinnost projednání výpovědi zaměstnanců, kteří odpracovali v podniku více než 25 let a jsou starší 50 let. Zajímalo by nás, zda může zaměstnavatel takovému zaměstnanci dát výpověď např. z organizačních důvodů nebo nadbytečnosti. Kdyby dotyčný zaměstnanec přece jen takovou výpověď obdržel, je nějaká možnost se bránit?
Je možné opakovaně sjednávat se zaměstnancem zkušební dobu v každém novém pracovním poměru na dobu určitou u téhož zaměstnavatele, na tutéž pracovní pozici (tedy při tzv. řetězení krátkodobých pracovních poměrů)?
Má učitelka mateřské školy nárok na osobní ochranné pomůcky? Pokud ano, na jaké? A mají na ně nárok provozní zaměstnanci? Mám na mysli uklízečky a zaměstnance, kteří v mateřské škole vydávají dětem obědy (dovezené, kterou ani neohřívají, protože jsou dostatečně teplé) a připravují jim (vyrábějí) svačiny. Zaměstnavatel tvrdí, že nárok podle příslušné vyhlášky neexistuje.
Můžete, prosím, podrobněji vysvětlit vše ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou? Mimo jiné mě také zajímá, zda v této dohodě musí být uvedeny důvody ukončení pracovního poměru.
